Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
23, Ağustos, 2014, 21:16 *
Hoşgeldiniz, Ziyaretçi.Lütfen giriş yapın veya kayıt olun.

Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular: Lütfi İnciroğlu'na özel mesajınız var ise: Mesajlarım kısmında Yeni Mesaj yazarken "Kime" kısmına "lutfi" veya "Lütfi İnciroğlu" yazınız.
 
   Ana Sayfa   Yardım Ara Takvim Giriş Yap Kayıt  
Sayfa: [1]   Aşağı git
  Yazdır  
Gönderen Konu: Disiplin Kurulu  (Okunma Sayısı 7783 defa)
Baha CAVLU
Kıdemli Üye
***
Çevrimdışı Çevrimdışı

Mesaj Sayısı: 16


« : 16, Şubat, 2007, 15:32 »

Merhaba Lütfi Bey,

İşyerimizde toplu iş sözleşmesi bulunmamasına rağmen, disiplin kurulu oluşturmak istersek, hangi prensipler doğrultusunda hareket etmeliyiz? Disiplin kurulu üyelerinin tespiti, çalışma şekilleri vb. çeşitli konularda hangi prensipler benimsenmelidir? Disiplin Kurulları ile ilgili önerileriniz neler olacaktır?

Sevgi ve Saygılarımla....

İyi Çalışmalar...
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
*****
Çevrimdışı Çevrimdışı

Mesaj Sayısı: 1.166


Site
« Yanıtla #1 : 18, Şubat, 2007, 17:09 »

Baha bey,

Çalışanların “yönetime katılma” araçları arasında olan işyeri disiplin kurulları, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmemiştir. Ancak, çalışanlar açısından işverenin fesih hakkının sınırlandırılmasında önemli bir işleve sahip bir müessesedir. Genellikle, iş hukukunda iş sözleşmesinin haklı nedenle feshinde, "haklı nedenlerin" denetlenmesi (derinlemesine irdelenmesi) amacıyla, toplu iş sözleşmelerinde yer almıştır.

Başkanı işveren/vekili olmak üzere, iki sendika işyeri temsilcisi ile iki işveren temsilcisinden oluşan işyeri disiplin kurulları, sendikal örgütlenmenin bulunmadığı bir işyerinde, başkanı işveren/vekili olmak üzere, işçiler tarafından seçilecek iki işçi temsilcisi ile iki işveren temsilcisinden oluşturulabilir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesine göre; “iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır“. Zaten Kanun, işçinin davranışları veya yetersizliği gerekçesi ile işe son vermeden önce işçiden "savunma alınma zorunluluğu" getirmiştir. Dolayısıyla, "geçerli  nedenle" iş sözleşmesi sona eren işçinin disiplin kuruluna verilmesi yerine, “haklı nedenle fesih” söz konusu olduğu zaman disiplin kurulunun toplanarak işçiyi sorgulaması ve olayı derinlemesine araştırması yerinde olur.

Sonuç olarak, işyeri disiplin kurullarından verilen “ihtar” ve “yevmiye kesintisi” cezalarıyla, işçinin kimi olumsuz davranışlarını “alışkanlık haline getirmeden” bunlardan vazgeçmeleri sağlanabilir.
Kayıtlı
Sayfa: [1]   Yukarı git
  Yazdır  
 
Gitmek istediğiniz yer:  

MySQL Kullanıyor PHP Kullanıyor Powered by SMF 1.1.12 | SMF © 2006-2009, Simple Machines LLC XHTML 1.0 Uyumlu! CSS Uyumlu!