GECE ÇALIŞMASI

[ROTTWEILER]

SN. LÜTFİ BEY,

İŞLETMESİ'NDE GECE ÇALIŞMASI UYGULAYAN BİR İŞVEREN, GECE ÇALITIRDIĞI HER PERSONEL İÇİN, GECE ÇALIŞMASINDA SAKINCA YOKTUR KAĞIDI ALMALI MIDIR? BU KAĞIDIN GEÇERLİLİK SÜRESİ NE KADARDIR? TEŞEKKÜRLER.

[Lütfi İnciroğlu]

Gece çalıştırılacak işçilerin sağlık durumlarının gece çalışmasına uygun olduğu, işe başlamadan önce alınacak sağlık raporu ile belgelenir. Gece çalıştırılan işçiler en geç iki yılda bir defa işveren tarafından periyodik sağlık kontrolünden geçirilirler. İşverenin sağlık kontrollerinin masrafları işveren tarafından karşılanır.

[Baha CAVLU]

Merhaba Lütfi Bey;

Haftalık çalışma süresi 45 saati, günlük 9 ( dokuz ) saatten olmak üzere haftada beş gün, cumartesi - pazar hafta tatili, günde iki posta ve gece gündüz postalarını değiştirerek çalışılan bir işyerinde, 4857 sayılı İş Kanununun 69' uncu maddesinde belirtilen," işçilerin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez" hükmüne aykırı bir durum gözükmesine rağmen, bu çalışma şekli nasıl değerlendirilmelidir?

Gece çalışması yapılan işyerlerinde, gece çalışan işçilerin iki yılda bir yapılacak periyodik sağlık kontrolleri, işyeri hekimince yapılıp, raporlanması kanun açısından yeterlimidir? Raporlar; " Gece çalışmasında sakınca yoktur." hükmünü mutlaka içermelimidir?

Sevgi ve Saygılarımla...

Çalışmalarınızda üstün başarılar dilerim.

[Lütfi İnciroğlu]

Haftanın 5 günü günde 9 saat çalışılan işyerlerinde, iki posta çalışma yapılması halinde gece çalışma süresi 7,5 saatten fazla olamaz. Gece süresi akşam 20:00'de başlayan ve sabah 6.00'da biten gün dönemidir. Bu sürelere uyularak çalışma yapılabilir. Bunun dışında, gece süresine rastlayan ikili vardiya uygulaması 69. maddeye aykırılık oluşturur.

İşçinin gece çalışmaya elverişli olup olmadığı hekim tarafından mutlaka belirlenmelidir. Ayrıca, ağır ve tehlikeli işlerde işin devamı süresince bu işlerde çalıştırılmalarında  bir sakınca olmadığını 16 yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş genç işçiler için en az 6 ayda bir, diğerleri için de, en az yılda 1 defa hekim raporuyla tespiti zorunludur. Bu raporlar işyeri hekimi, işyeri ortak sağlık birimi, işçi sağlığı dispanseri, bunların bulunmadığı yerlerde sırasıyla Sosyal Sigortalar Kurumu (Devlet Hastanesi), Sağlık Ocağı, Hükümet tabibi ve Belediye Hekimleri tarafından verilir. (Ağır ve Tehlikeli İşler Yöntm.mad.5)

[muammer çiftçi]

Merhaba Lütfi Bey,

Üç vardiya halinde işçi çalıştırıyoruz. 23:00-07:00 vardiyasına gelen işçilerin gerekli durumda 1-2 saat mesaiye bırakılması 69. maddeye göre kanunsuz bir uygulamamı olmakta?

İyi çalışmalar.

[Lütfi İnciroğlu]

Muammer bey,

İş Kanunu'nun 69. maddesinde, çalışma hayatında "gece" dönemi en geç saat 20:00'de başlayan ve en erken 06:00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönem olarak tanımlanıyor. Aynı maddenin üçüncü fıkrasında da, İşçilerin gece çalışmaları yedibuçuk saati geçemez deniliyor. Şimdi burada anlamamız gereken, 11 saatlik gece süresinde 7,5 saatten fazla (ara dinlenmesi hariç) çalışmanın yapılamayacağıdır.

İyi günler dileklerimle.

[atila2619]

merhaba bizde mesai saatleri 19:00-07:00 arası devamlı gece bize fazla mesai verilmiyor.  bu konuda ne yapabiliriz acaba

[Lütfi İnciroğlu]

İş Kanunu'nun 69. maddesinde, çalışma hayatında "gece" dönemi en geç saat 20:00'de başlayan ve en erken 06:00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir.İşçilerin gece çalışmaları yedibuçuk saati geçemez. Çalışma şekliniz iş yasasına aykırılık oluşturuyor.

İşyerinizin kayıtlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne bir dilekçe vererek işyerinde denetim yapılmasını isteyebilirsiniz.