09, Eylül, 2010, 22:40
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Lütfi İnciroğlu'na özel mesajınız var ise: Mesajlarım kısmında Yeni Mesaj yazarken "Kime" kısmına "lutfi" veya "Lütfi İnciroğlu" yazınız.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
İş Mevzuatı
>
Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
>
ALT İŞVEREN
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: ALT İŞVEREN (Okunma Sayısı 1641 defa)
MUHASEBE
Yeni Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 16
ALT İŞVEREN
«
:
11, Eylül, 2008, 12:03 »
OTOMOTİV SEKTÖRÜNDE FAALİYET GÖSTERMEKTE OLAN BİR İŞLETME TAMİR,KAPORTA,BOYA İŞLERİNİ ALT İŞVERENE VEREBİLİRMİ?YANİ BU İŞLER TEKNOLOJİK AÇIDAN UZMANLIK GEREKTİREN İŞLERDENMİDİR? SAYGILARIMLA.
Logged
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 713
Ynt: ALT İŞVEREN
«
Yanıtla #1 :
12, Eylül, 2008, 09:08 »
Otomotiv sektöründe faaliyet gösteren işletmeden kastedilen otomobil, kamyon, otobüs vb üretimi yapan işletme ise, tamir, kaborta ve boya yapılan işin esasını oluşturduğundan bölünerek alt işverene verilemeyeceği düşüncesindeyim.
Logged
MUHASEBE
Yeni Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 16
Ynt: ALT İŞVEREN
«
Yanıtla #2 :
12, Eylül, 2008, 12:56 »
Otomotiv sektöründen; Otomobil,otobüs,kamyon vs.alım satımını; bakım ve tamir işleri yani bayilik sistemi içerisinde hizmet veren plazaların alım satım dışındaki tamir,boya kaporta işlerinin teknolojik olarak uzmanlık alanına girip girmediğini kastetmiştim.Saygılarımla.
Logged
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 713
Ynt: ALT İŞVEREN
«
Yanıtla #3 :
12, Eylül, 2008, 16:48 »
Otomobil satımı ve servis verme işiyle uğraşan plaza sahibi bir işverenin sattığı araçların bakım ve onarımının (servis hizmetlerinin) vereceği yönünde müşterilerine bir taahhüdü varsa bu durum da işin esasını oluşturuyorsa elbette ki alt işverene bölünüp verilemez.
Çünkü bayiiliği veren ana firma servis ve satışı bir bütün olarak düşünerek ve bu şart ve standartta verebilir diye düşünüyorum. Burada ana iş (asıl iş) aynı zamanda satılan aracın 6 aylık-1 yıllık bakım hizmetlerini yapmaktır.
Logged
nil-nil
Yeni Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 1
Ynt: ALT İŞVEREN
«
Yanıtla #4 :
23, Mayıs, 2010, 23:09 »
Toplu yapı site bünyesinde yönetici sitenin peyzaj işlerinin yapılması ve güvenliğin sağlanması için taşeron firmalarla anlaşıyor. Burada 4857 sayılı yasa kapsamında yöneticinin asıl işveren olarak alt işverenin işçilerinden sorumluluğu nedir?
Logged
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 713
Ynt: ALT İŞVEREN
«
Yanıtla #5 :
25, Mayıs, 2010, 09:42 »
Site yönetiminin alt işveren olabilmesinin ön koşulu kendisinini de işçi çalıştıran bir işveren olmasıdır. Başka bir anlatımla işçi çalıştırmayan bir kimsenin asıl işveren olarak değerlendirilmesi düşünülemez. O halde işçi çalıştıran bir site yöneticisinin sitenin bahçe işlerini ve güvenliğini diğer bir işverene (alt işverene) vermesi durumunda işçinin sosyal hak ve menfaatleri açısından zincirleme sorumluluğu vardır.
Logged
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...