Gönderen Konu: ihbar süresi içinde işten çıkarılma  (Okunma sayısı 5810 defa)

Çevrimdışı sg1977

  • Yeni Üye
  • *
  • İleti: 1
ihbar süresi içinde işten çıkarılma
« : 07, Ağustos, 2008, 17:43 »
Merhaba;

Çalıştığım firmada yaklaşık 5,5 yılımı doldurdum. 05.08.2008 tarihinde istifa dilekçemi yazarak 01.10.2008 tarihinde (8 hafta) işten ayrılacağımı belirttim.

1.) Bu süre içerisinde iş arama izni ( günde 2 saat) kullanabilir miyim? (Bana kullanamayacağımı söylüyorlar.)

2.) Bu süre dolmadan bana "tamam artık sen işe gelmeyebilirsin" derlerse, ne türlü yasal haklarım doğar. Ben bu süreyi sonuna kadar kullanmak isteyebilir miyim?


Çevrimdışı Lütfi İnciroğlu

  • Yönetici
  • *****
  • İleti: 1.174
Ynt: ihbar süresi içinde işten çıkarılma
« Yanıtla #1 : 11, Ağustos, 2008, 14:24 »
1-Yeni iş arama izni, sözleşmeyi hangi tarafın feshettiğine bakılmaksızın belirsiz süreli iş sözleşmelerinde bildirim süresi içinde kullanılmak üzere işçiye tanınmış bir haktır. Bu nedenle sözleşmenin işverene bildirim süresi tanımak suretiyle işçi tarafından feshedilmesi halinde de işverence işçiye yeni iş arama izni verilmesi gerekir.
2-İhbar öneli içinde iş sözleşmesi fiilen devam etmekte ve dolayısıyla işçinin ücreti ve sigorta primleri işlemektedir. İşverenin bu süre içerisinde işçisine "artık işe gelme" demesi fiilen devam eden sözleşmeyi feshetmesi anlamına gelir. Dolayısıyla, sözleşmenin işverence feshi bu kez ihbar ve kıdem tazminatlarının doğumuna yol açabilir.