net ücret

[alptekin]

ayın Hocam
şirketimizde aylık net ücret uygulanmaktadır. Temel ücret + performans ücreti toplamını net ücret olarak almaktayız. Yılda bir kez ferformans değerlendirmesi yapılmaktadır. Sözleşmelerimizde ücret kısmına sadece temel ücret yazılmaktadır.
Örnegin: temel ücret=1200 + performans ücret=140 toplam 1340 TYL.
1.Soru: işten ayrılırken izin ücreti hesabında hangi ücret dikkate alınarak hesaplama yapılır.
2.Soru: Net ücret sistemi uygulanan işyerlerinde izin ücreti ve vb.hesaplamalarda net ücrettenmi? yoksa net ücretin bürütündenmi? hesap yapılmalıdr.
cevap verirseniz sevinirim.
saygılarımla 

[Lütfi İnciroğlu]

4857 sayılı İş Kanunu'nun 59.maddesinde, "İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde  işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti  üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir...." denilmektedir. Bahse konu ücret brüt ücret olup sigorta pirimi ve vergilendirildikten sonra ödeme yapılmalıdır. Dolayısıyla tarafınıza ödenen net ücretler brüte çevrilerek hesaplama yapılmalıdır.