Gönderen Konu: EK-1 EK-2  (Okunma sayısı 7787 defa)

mutlu

  • Ziyaretçi
EK-1 EK-2
« : 03, Nisan, 2008, 19:02 »
İYİ ÇALIŞMALAR

EK-1 VE EK-2 BİLDİRİMLERİNDE PROSEDÜR NEDİR?
GECİKTİRİLİRSE CEZASI VARMIDIR? UYGULANIYORMU?

TEŞEKKÜRLER

Çevrimdışı Lütfi İnciroğlu

  • Yönetici
  • *****
  • İleti: 1.174
Ynt: EK-1 EK-2
« Yanıtla #1 : 07, Nisan, 2008, 08:08 »
2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 62. maddesine göre, işverenler işe aldıkları veya herhangi bir nedenle iş sözleşmesi sona eren işçileri, takip eden ayın 15 ine kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirmek zorundadır. Bildirilmeyen her işçi için Cumhuriyet Savcılarınca 150 YTL idari para cezası uygulanır.
« Son Düzenleme: 11, Nisan, 2008, 15:59 Gönderen: Lütfi İnciroğlu »

Çevrimdışı MELEK

  • Yeni Üye
  • *
  • İleti: 3
Ynt: EK-1 EK-2
« Yanıtla #2 : 13, Ekim, 2008, 11:11 »
ek 1 ek 2 nedir? bunun hakkında detaylı bilgi istiyorum acill yardım eden yok mu yha:(

Çevrimdışı MELEK

  • Yeni Üye
  • *
  • İleti: 3
Ynt: EK-1 EK-2
« Yanıtla #3 : 13, Ekim, 2008, 11:14 »
hee birde işkur nedir? niye werilir? cezası nedir? werilmesse ne olur ?felan

stajer öğrenciyim ihtiyacım warrr!!.. 

Çevrimdışı MELEK

  • Yeni Üye
  • *
  • İleti: 3
Ynt: EK-1 EK-2
« Yanıtla #4 : 13, Ekim, 2008, 11:17 »
şimdiden teşekkür ederimm

Çevrimdışı Lütfi İnciroğlu

  • Yönetici
  • *****
  • İleti: 1.174
Ynt: EK-1 EK-2
« Yanıtla #5 : 13, Ekim, 2008, 13:48 »
Ek:1 İşçi işe giriş bildirim formunu Ek: 2 İşçi işten çıkış bildirim formunu ifade eder.
Bildirimin yasal dayanağı 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 62. maddesidir. Buna göre, "işverenler işe aldıkları veya herhangi bir nedenle iş sözleşmesi sona eren işçileri, takip eden ayın 15 ine kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirmek zorundadır. Bildirilmeyen her işçi için Cumhuriyet Savcılarınca 150 YTL idari para cezası uygulanır."

İş-kur il müdürlüğü'ne de 10 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerleri aylık işçi durum çizelgelerini elektronik ortamda yada posta ile göndermeleri gerekir. Aksi halde idari para cezası ile karşılaşabilirler.

Çevrimdışı üyee

  • Yeni Üye
  • *
  • İleti: 2
Ynt: EK-1 EK-2
« Yanıtla #6 : 25, Ekim, 2008, 16:04 »
bu bilgiler güncel mi? yani "işverenler işe aldıkları veya herhangi bir nedenle iş sözleşmesi sona eren işçileri, takip eden ayın 15 ine kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirmek zorundadır. Bildirilmeyen her işçi için Cumhuriyet Savcılarınca 150 YTL idari para cezası uygulanır." şuan için geçerli mi? yardımcı olursanız sevinirim.şimdiden teşekkürler.

Çevrimdışı Lütfi İnciroğlu

  • Yönetici
  • *****
  • İleti: 1.174
Ynt: EK-1 EK-2
« Yanıtla #7 : 26, Ekim, 2008, 16:16 »
2009 yılına kadar mevcut ceza miktarı geçerlidir. 2009 yılı ocak ayından itibaren yeniden değerleme oranına göre artabilir.