Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
20, Eylül, 2014, 20:00 *
Hoşgeldiniz, Ziyaretçi.Lütfen giriş yapın veya kayıt olun.

Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular: Bu forumdaki İş Hukuku ile ilgili sorular Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Lütfi İNCİROĞLU tarafından cevaplanmaktadır.
 
   Ana Sayfa   Yardım Ara Takvim Giriş Yap Kayıt  
Sayfa: [1]   Aşağı git
  Yazdır  
Gönderen Konu: İşten Ayrılan Personel  (Okunma Sayısı 5177 defa)
dündar
Uzman
*****
Çevrimdışı Çevrimdışı

Mesaj Sayısı: 142


« : 01, Şubat, 2008, 09:21 »

1)Gerek İstifa eden personel,gerek yasal haklarını verdikten sonra işten çıkartılan personel'den ne gibi evrak almak zorundayız ileriki dönemlerde bizden herhangi bir hakkı kalmadığına dai,eğer.
2)Bir personelimiz var satış departmanında bu kişi ile bugün itibariyle sözleşmesi işveren tarafından fesih ediliyor bu kişinin kıdem+ihbar+yıllık izin diğer hakları 6.000.ytl tutuyor.Bu parayı bugün itibariyle ödeyeceğiz fakat bu kişinin bir bayimize mal verirken istihbarat yapmadan aldığı bir çek karşılıksız çıktı çekin tutarı 7.650.ytl .Şirket genel müdürü söz konusu bu tutarı bu personelimizin alacağı’dan mahsup etmek istiyor. sizce kesinti yapabilirmiyiz eğer kesinte yapar isek bölge çalışma müdürlüğüne şikayet edeceğini söylüyor.
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
*****
Çevrimdışı Çevrimdışı

Mesaj Sayısı: 1.168


Site
« Yanıtla #1 : 01, Şubat, 2008, 10:49 »

1-İşten ayrılan işçiden ibraname (aklama belgesi) alınabilir.

2-İşçi, ücret karşılığında iş edimini sunarak hayatını idame ettiren kişidir. Ticaret erbabı değildir. Kanımca, işveren kesinti yapmaya kalkmakla hatalı davranışta bulunmuş olur. Müşterinin çekinin karşılıksız çıkması velev ki hakkında istihbarat yapımış dahi olsa karşılıksız çıkabilir idi. Bu durum işçiyi bağlamaz. Ticaretin kurallarını çalışanlar değiştiremezler. İşçi haklı çıkabilir.
Kayıtlı
Sayfa: [1]   Yukarı git
  Yazdır  
 
Gitmek istediğiniz yer:  

MySQL Kullanıyor PHP Kullanıyor Powered by SMF 1.1.12 | SMF © 2006-2009, Simple Machines LLC XHTML 1.0 Uyumlu! CSS Uyumlu!