Fazla Çalışma ve Tek taraflı fesih

[SilverSurfer]

Merhaba, Sözkonusu örnek iş yerimizde çalışma saatleri aylık 220-240 saat civarındadır.Haftalık çalışma süreleri her hafta farklılık göstermekle birlikte 45 saatin üzerindedir. Şöyle ki 2 gün çalışma ardından 2 gün izin kullanma sistemi ile çalışılmakta ve çalışan günler 07:00 / 23:00 arasında (günde 16 saat + ara dinlenme yok) çalışma yaptırılmaktadır.Ayrıca sözkonusu iş yeri 24 saat hizmet veren bir konumda bulunması sebebiyle gece çalışması yaptırmakta ve gece çalışmasıda 2 gün çalışma takiben 2 gün izin sistemi ile yapılmakta ve gece çalışması  18:00 / 07:00 arasında (12 saat) yaptırılmaktadır. Sözkonusu şirket kanunlara saygılı,işçinin hakkını gözeten,çalışanların maaşlarını aldıkları ücret üzerinden bordrosunda gösteren fakat fazla mesai ödemesi yapmayana bir şirkettir. Sözkonusu şirket yukarıdaki çalışma sistemlerine göre hangi suçları işlemektedir? Bununla birlikte çalışanlar fazla mesai yaptıklarını ve haklarını alamadıklarını savunarak sözleşmelerini tek taraflı olarak fesh edebilirlermi?
Zamanının için teşekkür ederim.
 

[Lütfi İnciroğlu]

Gece çalışması 7,5 saatten fazla olamaz. Fazla çalışma ücreti de ücret niteliğinde olduğu için ücreti mücbir bir neden dışında 20 gün içerisinde ödemeyen işçi iş edmini yerine getirmekten kaçınabileceği gübü iş sözleşmesi de tek taraflı sona erdirerek şartları oluşmuşsa kıdem tazminatı talebinde buluınabilir.

[SilverSurfer]

BU örnekte gündüz çalışması da 12 saati geçemez şeklinde kesin bir hüküm varmıdır iş kanununda acaba?Yoksa burada usulsüz olan sadece gece çalışmasının süresimidir?

[Lütfi İnciroğlu]

4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesine göre işçinin günlük çalışma süresi 11 saati geçemez.

[SilverSurfer]

Son bir sorum olacak konu ile ilgili.Haftalık çalışma süreleri kanunda 45 saat olarak öngörülmekte. Bir haftada 6 gün çalışma öngörülürse günlük 7,5 saat (ara dinlenme hariç) gibi bir süre çıkıyor.Fakat aylık çalışma süresi hesaplamasında 7,5 saat X 30 gün : 225 saat gibi bir rakam çıkıyor.Bu 225 saatlik çalışma süresi resmi işlemlerde baz alınan çalışma süresimidir sadece yoksa bir şirket bu hesaba göre işçisini fiili olarak ayda 225 saat çalıştırabilirmi?

Bunun sormamın sebebi, söz konusu işletmede aylık en az çalışma süresi 220 saatin üzerindedir fakat haftalık bazda durumu incelerseniz  45 saatin üzerinde bir fiili çalışma süresi ortaya çıkıyor.Bu durumda fazla mesai talebi olabilirmi işçinin? Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.

[Lütfi İnciroğlu]

İş Kanununda haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. Her halükarda 45 saatin üzerinde yapılan çalışmalar fazla çalışma olarak değerlendirilir. Ayrıca işçiye  hafatada bir gün mutlaka hafta tatili kullandırılması gerekir.