Bildirimli Fesh ve Belirli süreli sözleşme

[dündar]

İşçinin performans düşüklüğünden dolayı işten çıkarmak istiyoruz Bu durumda işten çıkış nedenine ne yazmamız doğru olur,
Bu kişi işşizlik maaşı alabilirmi.
Bu kişi işe başlayalı 8 ay oldu.

Belirli süreli iş sözleşmelerinde Tazminat hakkı varmıdır

[Lütfi İnciroğlu]

Öncelikle işyerinde performans kriterlerinin ölçümlendiği bir sistemin mevcut olaması gerekir ki siz işçinizin performan kriterlerine uymadığı gerekçesi ile işten çıkartıyor olasınız.

İkincisi de belirli süreli iş sözleşmesinin kurulabilmesi için hakı-objektif nedenlerin varlığı gerekir. Bu var ise süresi belirli iş sözleşmesinde işin bitme tarihi belli olduğu için ihbar tazminatına yer yoktur.

Üçüncüsü de;İşsizlik ödeneğine hak kazanabilmesi için işsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken; çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler; hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak koşulu ile, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurarak iş almaya hazır olduğunu bildirmek koşulu ile işsizlik sigortası hizmetlerinden yararlandırılmaktadır.