İşe Geç Kalmalar

[Baha CAVLU]

Merhaba Lütfi Bey,

Mesailerine geç kalan veya geç kalmayı alışkanlık haline getiren çalışma arkadaşlarımız için, uygulamızı tavsiye edeceğiniz, yaptırımlar neler olabilir? İşe geç kalmalar ile ilgili görüşlerinizi bizimle paylaşabilirmisiniz?

Sevgi ve Saygılarımla....

İyi Çalışmalar

[Lütfi İnciroğlu]

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesinin gerekçesinde, işe sık sık geç gelmek geçerli fesih nedeni olarak sayılırken; bu aynı zamanda aynı kanun'un 25/II maddesinde haklı fesih nedeni olarak da değerlendirilebilir. Nitekim, Yargıtay’ın 1475 sayılı Kanun döneminde verdiği bir kararında, “işveren tarafından çeşitli kereler ihtarda bulunulmasına rağmen işçinin işe geç gelmesi, haklı fesih nedeni kabul edilmiştir”

Örneğin alışkanlık haline gelmemiş ve süreklilik arz etmeyen işe geç kalmalar fesih için yeterli olmayan kusurlu eylem kabul edilebilecekken, geç kalma eylemi eğer alışkanlık haline gelmiş ise, o zaman geçerli neden sayılabilecektir. Ancak uyarılara rağmen işe geç kalmaların sürdürülmesi artık bir haklı fesih nedeni oluşturacaktır.

Kanaatimce burada gözönünde bulundurulması gereken en önemli konu, işçinin işe geç gelmesi nedeniyle işverene geçerli yada bildirimsiz fesih hakkı doğmuş olsa bile, işveren bu hakkını objektif iyi niyet kurallarına göre kullanması gerekir. Bu kural işçi için de geçerlidir. (Türk Medeni Kanunu md.2)