MESAİLİ ÇALIŞMA

4857 sayılı İş Kanunu’nun 41 inci maddesi uyarınca fazla çalışma ya da fazla sürelerle çalışma yapan işçiler istemeleri halinde ve işverene yazılı olarak başvurmak koşuluyla, bu çalışmalarının karşılığı olarak zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında da bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilme imkanının getirilmiş olmasıdır. Bu durumda işçi isterse yaptığı günlük çalışma süreleri üzerindeki çalışması için zamlı ücret alabilecek, isterse çalıştığı sürelerin karşılığını serbest zaman olarak kullanabilecektir.

İşçi hak ettiği bu serbest zamanı 6 ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanabilecektir. Ancak, “işçi hak ettiği serbest zamanı, altı ay zarfında işverene önceden yazılı olarak bildirmesi koşuluyla ve işverenin, işin ve işyerinin gereklerine uygun olarak belirlediği tarihten itibaren çalışma süreleri içinde aralıksız ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanabilecektir” (İş Kanunu md.41/4, 5; Yönetmelik md.6).

Burada dikkat edilmesi gereken husus, “işçinin onayının” alınması ve “serbest zamanın altı ay içinde kullandırılması zorunluluğudur”. Bu nedenle, tek taraflı olarak işveren tarafından serbest zamanlı fazla çalışma yaptırılamayacağı gibi, serbest zamanın 6 aylık sürenin geçmesinden sonra da kullandırılması mümkün değildir. Aksi halde, işçinin talep edeceği “fazla çalışma ücreti” yanında işverenin her işçi için idari para cezasına çarptırılması mümkündür.

Bunun için Çalışma Bölge Müdürlüğüne başvurarak iş müfettişi talep eder haklarınızın ödenmesini sağlayabilirsiniz. Bundan başka, iş mahkemesine dava açarak haklarınızın korunmasını isteyebilirsiniz.