23, Mayıs, 2012, 17:05
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Lütfi İnciroğlu'na özel mesajınız var ise: Mesajlarım kısmında Yeni Mesaj yazarken "Kime" kısmına "lutfi" veya "Lütfi İnciroğlu" yazınız.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
Sorularınız Cevaplarınız
>
İş Mevzuatı
>
Çalışma Düzeni
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: Çalışma Düzeni (Okunma Sayısı 634 defa)
FURKAN
Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 12
Çalışma Düzeni
«
:
27, Mart, 2007, 09:24 »
Lütfi Bey Merhaba,
12 saatlik bir çalışmayı yani şu şekilde tasarlamam münkün mü ?
20:00-23:00 arası çalışma ( telefi çalışması ) - 3 saat
23:00-24:00 yemek arası
24:00-04:00 çalışma 4 saat
04:00-04:30 çay molası
04:30-08:00 çalışma 3,5 saat
Burda gece çalışmasında telefi çalışması yaptırabilirmiyim ?
Teşekkür ederim.
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: Çalışma Düzeni
«
Yanıtla #1 :
30, Mart, 2007, 11:06 »
Gece; ”iş hayatında en geç saat 20’de başlayarak, en erken saat 6’ya kadar geçen gün dönemidir” (İş K. m. 69/l). Maddede, gece döneminin her durumda en fazla 11 saat süreceği de belirtilmektedir. Bu dönem içinde yapılan çalışmalar gece çalışması sayılacaktır.
Ayrıca, aynı maddede işçilerin gece çalışmalarının yedi buçuk saati geçemeyeceği belirlenerek gece çalışmalarında fazla çalışmanın yapılamayacağı vurgulanmıştır. İş Kanunu’nun zorlayıcı ve olağanüstü nedenlerle yapılan fazla çalışmaları düzenleyen 42 ve 43 üncü maddelerinde ön görülen durumlar dışında işçilerin gece postalarında 7,5 saatten fazla çalıştırılmaları mümkün değildir. Bu nedenle gece 7,5 saatten fazla çalışma yaptırılamayacağına göre "telafi çalışması" da yaptırılamaz.
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...