23, Mayıs, 2012, 16:58
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Bu forumdaki İş Hukuku ile ilgili sorular Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Lütfi İNCİROĞLU tarafından cevaplanmaktadır.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
Sorularınız Cevaplarınız
>
İş Mevzuatı
>
Ayni Yardım Nedir?
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: Ayni Yardım Nedir? (Okunma Sayısı 2245 defa)
Nilüfer YILMAZ
Kıdemli Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 24
Ayni Yardım Nedir?
«
:
21, Mart, 2010, 21:59 »
İşçilere yapılan ayni yardımlar nelerdir?
Örneğin bir işçimizin sağlık problemi vardı fakat işçinin sağlık harcamaları nı işveren özel bir hastanede yaptırdı ve tüm giderleri işveren karşıladı
bu yapılan sağlık harcaması işçiye verilen ayni yardım mıdır ve gelir ve damga vergisi kesilmelimidir?
ayrıca işçinin arabasına konulan (işe gidip gelmesi için) ve şirket tarafından karşılanan akaryakıt gideride ayni yardım mıdır ve yine gelir ve damga vergisine tabi olmalımıdır?
Teşekkürler kolay gelsin değerli hocam
«
Son Düzenleme: 21, Mart, 2010, 22:02 Gönderen: Nilüfer YILMAZ
»
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: Ayni Yardım Nedir?
«
Yanıtla #1 :
22, Mart, 2010, 17:59 »
Ayni Yardımlar Para olarak değil, mal şeklinde yapılan yardımları ifade eden genel bir terimdir. Ayni yardımların kaynağı bir yasa olabileceği gibi hizmet akdi ya da toplu iş sözleşmesi olabilir. Hiçbir yasal veya bağıtsal zorunluluk olmadığı halde korunması amaçlanan kişilere devlet ya da çeşitli kurumlar tarafından sosyal amaçlarla ayni yardımların yapılması da mümkündür.
Ülkemizde ayni yardımların en fazla toplu iş sözleşmelerinde öngörüldüğü bilinmektedir. Böylece işçilerin günlük yaşantısında özel bir önem taşıyan mallar işveren tarafından sağlanmaktadır. Örneğin birçok toplu sözleşmede işçiye işveren tarafından yemek giyim eşyası, yakacak sağlanacağı yolunda hüküm bulunmaktadır.
Gelir Vergisi Kanununun 61.maddesinde ücret tanımı yapılmış ve “Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir” denilmiştir. Aynı kanunun 63.maddesinde “Hizmet erbabına verilen ayınlar, verildiği gün ve yerdeki ortalama perakende fiyatlarına göre değerlenir” denilmektedir.
Alınan mal toptan alım dolayısıyla perakende satış fiyatından değil de toptan satış fiyatı ile alınmış ise değerleme o yerdeki ve zamandaki ortalama perakende satış fiyatına göre yapılır. Firma tarafından verilen mal herhangi bir tedarikçiden perakende satış fiyatı ile alınmış ise alış fiyatı ile değerlenir. Firmalar çalışanlarına verdiği malın perakende satışını yapmakta ise değerleme kendi perakende satış fiyatı ile yapılır. Değerleme mükellefin başvurması ile taktir komisyonunca da yapılabilinir.
Sonuç olarak gelir ve damga vergisine tabidir.
«
Son Düzenleme: 22, Mart, 2010, 18:06 Gönderen: Lütfi İnciroğlu
»
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...