DENKLEŞTİRME HK.

[ssluta]

SN. LÜTFİ BEY

1. ŞUBAT AYI İÇERİSİNDE 9 SAAT EKSİK ÇALIŞMASI BULUNAN BİR KİŞİNİN AYNI AY (ŞUBAT) İÇERİSİNDE FAZLA MESAİSİ BULUNMUYOR İSE BİR SONRAKİ AY (MART) İÇERİSİNDE YAPMIŞ OLDUĞU FAZLA MESAİSİ BİR ÖNCEKİ AYDA BULUNAN EKSİK ÇALIŞMASINA MAHSUP EDİLEBİLİRMİ ?
2. ŞUBAT AYINDA FAZLA MESAİSİ OLMADIĞI İÇİN DENKLEŞTİRME YAPAMADIĞIMIZDAN EKSİK OLAN ÇALIŞMA SAATİ (9 SAAT = 1 GÜN) SSK'NA EKSİK GÜN OLARAK MI YOKSA TAM OLARAK MI BİLDİRİLMESİ GEREKİR.

[Lütfi İnciroğlu]

Ali bey,

Sorduğunuz sorunun İş Kanunu'nun 63. maddesinde düzenlenen denkleştirme uygulaması ile ilgisi bulunmamaktadır. Ancak, aynı Kanun'un 64. maddesinde düzenlenen "Telafi Çalışması" uygulamasıyla ilgisi kurulabilir. Şöyle ki; Telafi çalışmasının düzenleniş amacı; esneklik çerçevesinde işyerlerinin üretim ve verimlilik gereklerine göre, iş gücünün en iyi şekilde kullanılması ve değerlendirilmesine imkan tanınması ve işçi açısından da işgörenin belirli ihtiyaçları karşısında çalışmayı üstlendiği süreyi, başka bir zaman diliminde yerine getirmesi ilkesine dayanır.

Yani Şubat ayı içerisindeki eksik çalışmanızı 60 gün içerisinde,  “günlük en çok on bir saatlik” çalışma süresi sınırları içinde yine günde en çok “üç saatle” sınırlı olarak çalışılmayan süre telefi edilebilir. Örneğin, haftanın 5 iş günü günde 9 saat çalışılan işyerlerinde bu çalışma günde en çok 2 saat, haftanın 6 iş günü çalışılan işyerlerinde ise bu çalışma günde en çok 3 saat olarak gerçekleştirilebilecektir. Artık yeni Kanun hükümlerine göre bu çalışmalar da “fazla çalışma” veya “fazla sürelerle çalışma” sayılmayacaktır.

Ayrıca, sigorta gün hesabında 9 saat değil, 7,5 saat 1 gün hesabıyla yapılır.