istifa ve kıdem tazmınatı

[arif]

Sayın İnciroğlu;
Br işçi istifa etmiş ve istifa dilekçesi de elimizde ama İşveren iyiniyetli olarak bu doğum yapan kadına mağdur olmaması için kıdem tazminatı ödüyor.
Aradan 3-4 ay geçtikten sonra bu işçi İş-Kur A gider ve işsizlik maaşından yararlanmak istediğni söyler.İşkurda Evet sen İAB yi haketmişsin niye vermediler diye işveren e idari para cezası keser.Yaptığımız araştırmalar değişik şekilde sonuçlanmış.Sizden net açıklayıcı bilgi lütfen istiyoruz.
s2- Bir işçi de geçen sene ama tam bir yıl dolmamış işten ayrıldı.ama bu işçi ünv.mezunu idari böülmde görev yapıyordu.İstifa ederek işten ayrıldı ve hiçbir tazminat almadı.Şmdi mahkemeye başvurmayı düşünüyor.Sizce mahkeme sonucunda tazminatları almaya hak kazanırmı? Dilekçenin bağlayıcılığı yada geçerli hükmü yüzdeyüzmüdür.
çok teşekkürler.

[Lütfi İnciroğlu]

Arif bey,

1475 sayılı eski İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesinde, hangi hallerde kıdem tazminatı ödeneceği belirlenmiştir. 1475 sayılı İş Kanunu'nun uygulandığı dönemde kıdem tazminatını öngörülen esaslar dışında ve saptanan miktar veya tavan aşılarak ödenmesi için emir ve talimat veren veya bu yolda hareket eden özel ya da kamu işveren yetkililerine 6 aydan 2 seneye kadar hapis ve ağır para cezası öngörülüyor idi.

Ancak, 4857 sayılı yeni İş Kanunu'nda kıdem tazminatını yukarıda açıklanan şekilde ödenmesi durumunda bunu cezalandıran bir hüküm düzenlenmemiştir. Fakat, işverenin iyiniyetle de olsa, bu uygulaması bazen çalışanlar tarafından suistimal edilerek kötü sonuçların doğmasına yol açılabilmektedir. Burada işveren de, işçi de, yasaya aykırı olarak işlem yapmış olmaktadırlar. Hele ki, işçinin yaptığı ahlak ve iyiniyet kurallarına tamamen aykırı bir hareket olup, ceza hukuku açısından da değerlendirilmesi gerekir diye düşünüyorum.

Son sorunuza gelince, İşçinin iş sözleşmesini (haklı neden dışında) kendisinin sonlandırması halinde, hiç bir tazminata hak kazanamaz. Öte yandan, bir yılını doldurmamış işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, 28 günlük ihbar tazminatına hak kazanır.

İyi çalışmalar dileklerimle.

[vizr34]

Yukardaki konu ile alakalı olarak aklıma takılan bir kaç soru var. Personel İAB hak ettiği halde İŞKUR a verilmemesi durumunda İPC gelir bo tamam. Ancak İŞKUR bunu nasıl olupta anlayamamış? Çünkü PDÇ ler her ay İŞKUR a gönderilmektedir. Ek-2 leri ile de çıkanlar ve çıkış nedenleri belirtildiğine göre İŞKUR bunu nsaıl olupta kendi tespit edemiyor?

[Lütfi İnciroğlu]

Personel döküm cetvellerini tüm ayrıntıları ile İş-Kur Müdürlüklerinin incelemesi mümkün olamayabilir. İşverenlerin 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu hükümlerine uygun olarak hareket etmeleri gerekmektedir. İşçi haketmediği halde nasıl ki, iş-kurumundan işsizlik ödeneği talep edemez ise, işveren de, muvazaalı tazminat ödeyerek haksız yere işten ayrılma bildirgesi düzenleyerek kuruma veremez.