23, Mayıs, 2012, 16:53
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Lütfi İnciroğlu'na özel mesajınız var ise: Mesajlarım kısmında Yeni Mesaj yazarken "Kime" kısmına "lutfi" veya "Lütfi İnciroğlu" yazınız.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
Sorularınız Cevaplarınız
>
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
>
SOSYAL GÜV.DESTEK PRİMİ
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: SOSYAL GÜV.DESTEK PRİMİ (Okunma Sayısı 957 defa)
muammer çiftçi
Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 6
SOSYAL GÜV.DESTEK PRİMİ
«
:
13, Mart, 2007, 16:00 »
Merhaba Lütfi Bey,
2007 den itibaren emekli çalışandan kesilen destek prim oranları sanırım değişti.
Çalışandan kesilen oran 7,5 tan 14 e yükselmiş olmalı. Yüzde 30 luk oranda bir değişim varmı? İkincisi, ocak ve şubat bordrolarında eski oranlara göre tahakkuk yapılmış yanlışlıkla. Bunun cezai müeyyidesi yada düzeltme şansı varmı? Marttan itibaren uygulamaya başlansa sakıncası nedir?
İyi çalışmalar.
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: SOSYAL GÜV.DESTEK PRİMİ
«
Yanıtla #1 :
13, Mart, 2007, 17:00 »
Muammer bey,
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 63. maddesindeki, sigorta destek priminin oranı % 30 'dur. Bunun %7,5'u işçi, % 22,5'u işveren hissesidir. Halen bu oranlar geçerlidir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda bu oranlar yükseltilmiş idi. Ancak, bildiğiniz gibi Anayasa Mahkemesi bu madde de dahil olmak üzere Kanun'un bazı maddelerini iptal etti. Kanun'un 1 Temmuz 2007 tarihine kadar da yürürlüğü ertelendi. Yani, mevcut uygulama doğrudur.
İyi günler dileklerimle.
Kayıtlı
muammer çiftçi
Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 6
Ynt: SOSYAL GÜV.DESTEK PRİMİ
«
Yanıtla #2 :
14, Mart, 2007, 08:11 »
Teşekkürler.
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: SOSYAL GÜV.DESTEK PRİMİ
«
Yanıtla #3 :
14, Mart, 2007, 08:59 »
Bir şey değil.
Selamlar
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...