Emekli olan işçinin kıdem hakkı

[Umut ÖZTÜRK]

İyi çalışmalar
1996 yılında çalışmaya başlayan bir işçimiz 2004 yılında emeklilik hakkı vardı ve kıdem alma hakkı fakat işçimiz kıdem tazminatını almak istemedi çünkü çalışmaya devam edecekti çalışması tamamen bitttiğinde almak istedi ve kıdeminin bölünmesini istemedi
bunun üzerine 2004 yılında emekli oldu fakat şirketimizde SGDP li olarak çalışmaya (kıdem tazminatını almayarak) devam etti
Şimdi 2010 yılında geçen ay ücretine zam istedi fakat zam yapmayınca işten istifa etti
Bizdem kıdem tazminatı olarak 1996-2010 yılı arasındaki kıdem tazminatını istiyor
fakat burda kendi istifası gerçekleşmiş durumda
biz ise kendin istifa ettiğin için kıdem tazminatı ödemeyiz diyoruz
Bu durumda işçiye kıdem tazminatı ödenir mi
Ödenirse;
1996-2004 yılları arası kıdemi mi
1996-2010 yılları arası kıdemi mi
yoksa istifa ettiğinden hiç kıdem tazminatı verilmemelidir?
Saygılar

[Lütfi İnciroğlu]

1475 sayılı eski İş Kanununun 14 üncü maddesine göre "...İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanır. İşyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır."denilmektedir. Ancak bu hüküm iş sözleşmesinin kıdem tazminatını hak ederek sonlanması halinde mümkündür. Ücrete zam yapılmaması gerekçesi ile işçinin iş sözleşmesini tek taraflı sonlandırması hali kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmez.

Dolayısıyla 1996-2004 yılları arasındaki hizmet süreleri dikkate alınarak kıdem tazminatı ödenmesi gerekir diye düşünüyorum. Son olarak ifade etmem gerekirse işçi emeğinin işverenlerce göz ardı edilmemesi de gerekir. Her ne kadar işçi ücret zammının yapılmayışını gerekçe göstererek istifa etmiş ise de 1996-2010 yılları arası hizmetlerinin nazarı dikkate alınarak kıdem tazminatı hesaplanmasında objektif iyiniyet kuralları bakımından yarar var diye düşünüyorum. Çünkü 14 yıl boyunca işverene hizmet etmiş işçinin, sadakat ve bağlılığa uyan bir çalışmasından sonra 6 yıllık kıdem kaybına uğraması doğru olmasa gerek.