ACİL!!!

[dündar]

Geçen hafta halı sahada maç yaparken düşdüm ve kolum kırıldı.yaklaşık 3 yıldan beri o firmada çalışıyom.Doktor yaklaşık 5 ay ve 1 yıl çalışmayabilirsin dedi bugü yarın belli olacak.eğer ameliayat yaparsakda 1 yıl çalışmayabilirsin dedi.Bu durumda

1 ) Çalışmadığım bu süre zarfında 5 ay veya 1 yıl işgöremezlik ödeneği alabilirmiyim.
2 ) İşveren bu halde işten çıkarabilirmi,çıkarırsa kıdem ve ihbar tazminatı vermesi gerekirmi.
3 ) İşveren çıkarırsa İşşizlik ödemesi alabilirmiyim.Eğer işşizlik ödemesi alamaz isem  raporlu olduğu süre zarfında sağlık yardımı alabilirmiyim.Çünkü işveren ücret ve prim ödemeyecekmiş.

İ.kaçkaldı

[Lütfi İnciroğlu]

Sigortalılar için iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için, geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.

İşçinin geçirdiği kaza nedeniyle, işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Yapılan fesih sonucu işçiye kıdem tazminatı ödenir.
İşçinin işsiz kaldığı sürede işszlik ödeneği ödenir.

[dündar]

Lütfi bey,Cevap için teşekkür ederim."işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar"Bu cümleyi biraz açabilirmisiniz tam olarak anlamadım.
Burada kişi,01.03.2007 giriş li ve şu an 6 haftalık bir kıdemi var bu durumda nasıl olacak.

[Lütfi İnciroğlu]

Alt haftayı alt hafat geçtikten sonra yani on iki haftanın sonunda iş sözleşmesi işverence sonlandırılabilir.

[dündar]

gayet net şekilde anlatmışsınız.Burada işçinin rap.süresi 6+6 12 haftadan fazla olduğu için işten çıkarmasında ( sadece kıdem ödeyerek) bir sakınca yok gibi.Acaba doğrumu düşünüyoz.

[Lütfi İnciroğlu]

Doğru