07, Şubat, 2012, 18:26
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Bu forumdaki İş Hukuku ile ilgili sorular Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Lütfi İNCİROĞLU tarafından cevaplanmaktadır.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
İş Mevzuatı
>
Kıdem tazminatı
>
KAYIT DIŞI MAAŞ
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: KAYIT DIŞI MAAŞ (Okunma Sayısı 281 defa)
blacktrey
Yeni Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 1
KAYIT DIŞI MAAŞ
«
:
02, Mart, 2010, 10:38 »
Sayın Lütfi İnciroğlu, özel bir şirkette çalışmaktayım 2.000 TL. maaş almaktayım ve bu düzenli olarak bankaya yatmakta ancak banka kayıtlarında Maaş+Mesai+Asg Geç İnd olarak gözükmekte şirketimizde mesai vardır ama ben büro elemanı olduğum için mesai yok beni ilgilendirmiyor ama tabi yinede bu şekilde kayıt altına alınıyor ya şirket bana 1700 tl maas yazıpta üstünü mesai yazıyorsa, hadi asgari geçim indirimini biliyorum 60 tl civarı bunu düşelim ama yarın işden çıkma gibi bi durum olduğunda bu ortaya çıkarsa ne olacak öncelikle maaşım ne kadar nasıl öğrenebilirim yada bunu öğrenmenin bir yolu varmı ne yapmalıyım...şimdiden teşekkür ederim...
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 892
Ynt: KAYIT DIŞI MAAŞ
«
Yanıtla #1 :
02, Mart, 2010, 11:32 »
Fazla çalışma yaptığınız işveren tarfından ispatlanmak zorunda. Başka bir deyişle örneğin günlük 2 saat fazla çaılıştığınızı giriş-çıkış devam izlenimleri ile ispat edilebileceği gibi tanık beyanları ile de ispatlanabilir. Ayrıca iş mahkemesi emsal çalışanın ücretinden yola çıkarak gerçek ücreti tespit edebilir. İş Kanununun 37 inci maddesine göre işveren;işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.
Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir.
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...