08, Şubat, 2012, 13:29
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Lütfi İnciroğlu'na özel mesajınız var ise: Mesajlarım kısmında Yeni Mesaj yazarken "Kime" kısmına "lutfi" veya "Lütfi İnciroğlu" yazınız.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
İş Mevzuatı
>
Yıllık Ücretli İzin Hakkı
>
YILLIK İZİN VE İSTAFA SÜRESİ İLİŞKİSİ NEDİR
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: YILLIK İZİN VE İSTAFA SÜRESİ İLİŞKİSİ NEDİR (Okunma Sayısı 345 defa)
calvino
Yeni Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 1
YILLIK İZİN VE İSTAFA SÜRESİ İLİŞKİSİ NEDİR
«
:
16, Nisan, 2010, 12:07 »
İyi günler.
Ben 28.07.2008 tarihinde suan çalışmakta olduğum işyerine başladım.Şuan 21 aylık çalışanım bu yılki iznimi kullanıp daha sonra istifa etmek istiyorum.Benim ne zaman istifa etmem lazım ki bu yılki hakkımı elde edeyim. İstifa etmem gereken tarih 28.07.2010 mu yoksa izin sürem düşülünceki (14 gün) ortaya çıkan tarih mi.
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 892
Ynt: YILLIK İZİN VE İSTAFA SÜRESİ İLİŞKİSİ NEDİR
«
Yanıtla #1 :
16, Nisan, 2010, 14:52 »
İkinci yıl izninize 28.07 2010 tarinden sonra hak kazanacağınıza göre, iş sözleşmenizi feshetmeden önce yıılık ücretli izninizi kullanmanız gerekir. Başka bir anlatımla önce izne hak kazanın sonra izininizi kullanın daha sonra iş sözleşmenizi ihbar önelinin sonunda feshedebilirsiniz.
«
Son Düzenleme: 16, Nisan, 2010, 14:59 Gönderen: Lütfi İnciroğlu
»
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...