|
Lütfi İnciroğlu
|
 |
« Yanıtla #1 : 16, Ocak, 2007, 14:24 » |
|
Aslında soru, iş günlerinden birinde işçinin izinsiz devamsızlık yapması halinde, hafta tatili ücreti ödenir mi? olmalıydı.
Bilindiği gibi, ücret; bedensel ve düşünsel iş gücünün karşılığıdır. İşçinin iş edimini sunması ile işverenin ücret ödeme yükümlülüğü doğar. Öte yandan, işçinin hafta tatili ücretine hak kazanması, bazı şartların gerçekleşmesine bağlıdır. Her şeyden önce işçi, 4857 sayılı Kanunu'nun kapsamına giren işyerlerinde çalışmakta olan bir kişi olmalıdır.
Bu niteliği taşımayan bir kişi, bu Kanun hükümlerine dayanarak “hafta tatili ücreti” isteyemez. Bundan başka işçi, tatil gününden önce bu Kanunun 63 üncü maddesine göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olması gerekir. Bu çalışma, Kanunun günlük iş sürelerine uygun olarak yerine getirilmiş olmalıdır. Başka bir anlatımla, hafta tatilinden önceki 6 iş günü çalışılmış olmalıdır.
Ancak,
1-)Çalışılmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlarla günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil ücretleri,
2-)Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
3-)Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, çalışılmış gibi hesaba katılır.
Öyleyse; işçi, iş günlerinde işvereninden izin almadan işe devamsızlık göstermişse, hafta tatiline de hak kazanamaz.
Ayrıca, işveren dilerse, İşyeri Yönetmeliği'nde işçi lehine düzenleme yapabilir. Bu konuda yasaya aykırılık yoktur.
|
