23, Mayıs, 2012, 01:48
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Bu forumdaki İş Hukuku ile ilgili sorular Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Lütfi İNCİROĞLU tarafından cevaplanmaktadır.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
İş Mevzuatı
>
Kıdem tazminatı
>
kıdem tazminatında nakit ödenmeyen yemek ve yol ücreti
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: kıdem tazminatında nakit ödenmeyen yemek ve yol ücreti (Okunma Sayısı 2000 defa)
dadas74
Konu Uzmanı
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 51
kıdem tazminatında nakit ödenmeyen yemek ve yol ücreti
«
:
14, Ocak, 2010, 10:10 »
iyi günler lütfi bey kıdem tazminatında yemek ve yol ücreti işçiye nakit olarak ödenmiyorsa yemek şirketi yemek veriyor ve dışarıdan servisle işçi işe gidip geliyor ise buradaki yol ve yemek yardımları kıdem tazminatına eklenirmi eklenmiyor ise nedeni nedir.
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: kıdem tazminatında nakit ödenmeyen yemek ve yol ücreti
«
Yanıtla #1 :
14, Ocak, 2010, 16:55 »
Kıdem tazminatına esas ücret, işçinin son brüt ücreti ile bu ücrete ek olarak işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatlerinin topamından oluşan miktardır. Bunlar prim, ikramiye, yemek, yol ücreti, çocuk yardımı, aile yardımı, erzak yardımı, yakacak yardımı olarak isimlendirilen tüm yardımlar bu kapsama girer. Uygulamada bu ücretlere giydirilmiş ücret denilmektedir.
Ancak bu ödemelerin arizi nitelikte olanı yani sürekliliği olmayan ödemeler kıdem tazminatına esas ücretin toplamında dikkate alınmaz. Sonuç olarak Kanun yapılan ödemenin para ile ölçülmesi mümkün menfaatler dediğine göre yemek ve yol ücretinin paraya çevrilerek toplama dahil edilmesi mümkündür.
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...