Part-time çalışma ve doğum izni

[alazka]

Merhaba,

Ben 3 yıldır özel bir firmada tam zamanlı olarak çalışıyorum. 23 hafta hamileyim ve şirketim bu ay sonundan itibaren bana Part-time çalışmayı önerdi (diğer alternatif işten ayrılmak sanırım). Günde 4, haftada 20  saat olarak çalışacağım. Bu durumda 8 hafta+8 hafta doğum izni hakkımı kaybediyor muyum? Süt iznim gene de oluyor mu? Teklifi kabul etmek veya işten ayrılmak arasında kararsızım, cevap verirseniz çok sevinirim.

Teşekkürler.

[Lütfi İnciroğlu]

Kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar bölünebilir haklardan, çalıştığı süreye orantılı olarak yararlanabilir. Buna karşılık bölünmeyen haklardan ise her iki türdeki sözleşme arasında bir farklılık söz konusu olmayacaktır. Örneğin, kısmi süreli iş sözleşmelerinde bildirim süresi, tam süreliden farklı olamaz, gerek Yasal bildirim süreleri ve gerek sözleşmeyle belirlenen süreler her iki sözleşme türünde de aynı olabilir.

Başka bir ifade ile iş ilişkisinin devamı süresine bağlı olan, kıdem tazminatına veya yıllık ücretli izne hak kazanmada ya da bildirim sürelerinin hesabında tam süreli çalışanlarla kısmi süreli çalışanlar arasında bir farklılık söz konusu olamayacaktır. Dolayısıyla doğum izni ve emzirme izni hakkı tam süreli çalışanlar gibi devam eder.

[eshak]

ben bir sirkette 2.5 senedir calısmaktayım yıllık izin yok dediler 2 senedir kullanamadım.AGİ ücretinide almıyorum.suanda 17 haftalık hamileym ve daha bildirmedim izinlerim nasıl olacak bilmiyorum ben işe devam edecegim haklarım nelerdir bilgilendirirrseniz cok sevinirim.

[Lütfi İnciroğlu]

4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir. Yıllık izin ücreti ve hafta tatili de dahil olmak üzere tüm haklardan yararlanır.