kıdem tazminatı ve işyerine bankanın el koyması

[dadas74]

mrblar lütfi bey bir işçi düşünün ssk asgari ücretden ancak bu kişi yüksek maaş alıyor yasal bir lay için işçi işyerine karşı dava açarsa işveren de işçiyi işten çıkartıyor.
işçi gerçek maaş bordrolarını ve şahitlerin ifadeleriyle aldığı maaşı mahkeme nezdinde yüksek olduğunu  avukatı kanalıyla mahkemede ifade ediyor işçi işe iade davası açıyor ve mahkeme işçiyi haklı bularak işe iade ediyor ancak işveren işçiyi çıkartmada kararlı avukatı ile protokol yapıp çıkışını veriyor
BURADA SORMAK İSTEDİĞİM PROTOKOL YAPILIRKEN İŞÇİNİN KIDEM İHBARI VE DİĞER ALACAKLARI HESAPLAMASINDA ÜCRETİ ASGARİ ÜCRETDENMİ YOKSA İŞÇİNİN KANITLADIĞI GERÇEK MAAŞINDANMI ÖDENİR.
İKİNCİSİ ŞAYET BORÇLARI YÜZÜNDEN BANKA ŞİRKETE HACİZ KOYMUŞ İSE İŞÇİNİN HAKKINI İSTEYECEĞİ BİR MERCİ VARMIDIR.

[Lütfi İnciroğlu]

İşçinin gerçek ücreti mahkemece tespit edilmiş ise bu ücreti esas alınmalıdır. İcra İflas Kanunu'nu 206 ıncı maddesine göre işçi ücretleri öncelikli alacaklardandır. İşverenin iflası halinde işçi icra dairesine (iflas masasına) başvurarak alacaklarının ödenmesini talep edebilir. İİK md.206/5-A "İşçilerin, iş ilişkisine dayanan ve iflasın açılmasından önceki bir yıl içinde tahakkuk etmiş ihbar ve kıdem tazminatları dahil alacakları ile iflas nedeniyle iş ilişkisinin sona ermesi üzerine hak etmiş oldukları ihbar ve kıdem tazminatları," birinci sırada sayılmıştır.