Maaş'ın ödenmemesi

[ozgurkuru]

Merhabalar

Yaklaşık olarak iki aylık (biraz daha fazla) maaşımı alamıyorum. Bu durumda ne yapmam gerekir?

İkinci olarak şuan bir başka firma ile görüşmekteyim, şuan bulunduğum işten çıkmak için belli bir süre önce işverene bilgi vermem gerekir mi? Yoksa yeni şirkete başlayacağım günden bir kaç gün önce şu tarihte ben çıkıyorum deyip istifa etmem yeterli olur mu? Bu süreçte ne gibi bir yol izlemem gerekir...

[Lütfi İnciroğlu]

Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. (İş K. md.34/1) Ayrıca ücretin ödenmemesi halinde işçinin iş görme borcunu (edimini) yerine getirmemek için “yirmi gün” beklemesine gerek kalmadan iş sözleşmesini “haklı sebeple” feshederek kıdem tazminatı talebinde bulunma hakkı da vardır.

İkinci olarak; çalışma sürenize göre iş sözleşmenizin feshinden önce İş Kanunu'nun 17 inci maddesinde yazılı ihbar önel sürelerine uyma zorunluluğunuz vardır.

[ozgurkuru]

Lütfi Bey öncelikle teşekkür ederim bilgiler için.

Madde 17 yi okudum fakat tam olarak anlayamadım. Benim yazılı bir sözleşmem yok, fakat işe başladığım günden itibaren gerçekleştirilmiş olan ssk girişim mevcut. Şuan başka bir firma ile görüşmem devam ediyor. Kabul edilirse önümüzde ki pazartesi veya bir sonraki pazartesi işe başlamam gerekecek. Ama bu iş kesinleşmeden şuanki işimdende ayrılmak istemiyorum açıkçası. Bu durumda ben bir hafta gibi bir süre içerisinde yeni işime başlamam sorun yaratır mı yasal olarak, özellikle alacaklarımın iptali gibi bir şey söz konusu olabilir mi? Kıdem tazminası sanırım 1 yıldan az çalıştığım için zaten alamıyorum.

Bu konularda açıklık getirirseniz çok sevinirim.

[Lütfi İnciroğlu]

Hizmet süresi 6 aydan az süren işçiler 14 gün önceden, hizmet süresi 6 aydan 1,5 yıla kadar süren işçiler iş sözleşmesi fesih bildiriminin karşı tarafa tebliğ tarihinden itibaren 28 gün önceden ihbar önelinde bulunmaları gerekir. Aksi halde karşılığı olan tazminatı öder.