Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
23, Mayıs, 2012, 01:40 *
Hoşgeldiniz, Ziyaretçi.Lütfen giriş yapın veya kayıt olun.

Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular: Bu forumdaki İş Hukuku ile ilgili sorular Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Lütfi İNCİROĞLU tarafından cevaplanmaktadır.
 
   Ana Sayfa   Yardım Ara Takvim Giriş Yap Kayıt  
Sayfa: [1]   Aşağı git
  Yazdır  
Gönderen Konu: DOĞUM PARASI  (Okunma Sayısı 260 defa)
gonul
Yeni Üye
*
Çevrimdışı Çevrimdışı

Mesaj Sayısı: 2


« : 04, Aralık, 2009, 10:08 »

GEÇEN YOLLADIĞIM MAİLE CEVAP ALAMADIĞIM İÇİN KONUYU SİZE TEKRAR AKS EDİYORUM. BU KONU BENİM İÇİN ÇOK ÖNEMLİ EN KISA ZAMANDA CEVAPLARINIZI BEKLİYORUM.
EMZİRME PARASI - DOĞUM PARASI - VE KULLANDIĞIMIZ 4 AYLIK DOĞUM RAPORU ÜÇRETLERİ AYRIMIDIR. EĞER AYRIYSA DOĞUM PARASINI ALMA ŞANSIM NEDİR. ARAŞTIRMALARIMA GÖRE 31/05/2006 TARİHİNDE 26200 SAYILI RESMİ GAZETEDE YAYINLAŞMIŞ OLAN
18. MADDE DOĞUM PARASI İÇİN ARTI BİR ÜCRET OLUYOR. BANA BUNUNLA İLGİLİ BİR BİLGİ VERİRMİSİNİZ.
DOĞUM TARİHİM:07/05/2009 BU TARİHE GÖRE HALA GEÇERLİMİDİR.
SAYGILARIMLA!
Kayıtlı
Umut ÖZTÜRK
Kıdemli Üye
***
Çevrimdışı Çevrimdışı

Mesaj Sayısı: 28


« Yanıtla #1 : 05, Aralık, 2009, 20:36 »

Ssk lı kadın işçi doğum yapması halinde
1-Doğum nedeniyle işgöremezlik parası alır 8+8=16 haftalık (doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere)
Bu ödeneği almak için;
-Ssk lı kadın işçinin doğumdan önceki bir yılda 90 gün prim ödemesi olmalı
-Doğum nedeniyle istirahata çıkmadan önce çalışıyor olmalı
bu şartlar var ise son üç aylık brüt ücretinizin ortalamsının 2/3 ü oranında 16 haftalık işgöremezlik ücreti alırsınız
ayrıca
2-Her çocuk için bir seferlik süt parası alınır 70 tl
Bu ödeneği almak için;
-Ssk lı kadın işçinin doğumdan önceki bir yılda 120 gün prim ödemesi olmalı
şartı ile alınabilinir

Sonuçta bu iki ödenek alınabilinir
başka bir ödeme yoktur
Kayıtlı
Sayfa: [1]   Yukarı git
  Yazdır  
 
Gitmek istediğiniz yer:  

MySQL Kullanıyor PHP Kullanıyor Powered by SMF 1.1.12 | SMF © 2006-2009, Simple Machines LLC XHTML 1.0 Uyumlu! CSS Uyumlu!