23, Mayıs, 2012, 01:40
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Bu forumdaki İş Hukuku ile ilgili sorular Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Lütfi İNCİROĞLU tarafından cevaplanmaktadır.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
Sorularınız Cevaplarınız
>
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
>
DOĞUM PARASI
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: DOĞUM PARASI (Okunma Sayısı 260 defa)
gonul
Yeni Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 2
DOĞUM PARASI
«
:
04, Aralık, 2009, 10:08 »
GEÇEN YOLLADIĞIM MAİLE CEVAP ALAMADIĞIM İÇİN KONUYU SİZE TEKRAR AKS EDİYORUM. BU KONU BENİM İÇİN ÇOK ÖNEMLİ EN KISA ZAMANDA CEVAPLARINIZI BEKLİYORUM.
EMZİRME PARASI - DOĞUM PARASI - VE KULLANDIĞIMIZ 4 AYLIK DOĞUM RAPORU ÜÇRETLERİ AYRIMIDIR. EĞER AYRIYSA DOĞUM PARASINI ALMA ŞANSIM NEDİR. ARAŞTIRMALARIMA GÖRE 31/05/2006 TARİHİNDE 26200 SAYILI RESMİ GAZETEDE YAYINLAŞMIŞ OLAN
18. MADDE DOĞUM PARASI İÇİN ARTI BİR ÜCRET OLUYOR. BANA BUNUNLA İLGİLİ BİR BİLGİ VERİRMİSİNİZ.
DOĞUM TARİHİM:07/05/2009 BU TARİHE GÖRE HALA GEÇERLİMİDİR.
SAYGILARIMLA!
Kayıtlı
Umut ÖZTÜRK
Kıdemli Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 28
Ynt: DOĞUM PARASI
«
Yanıtla #1 :
05, Aralık, 2009, 20:36 »
Ssk lı kadın işçi doğum yapması halinde
1-Doğum nedeniyle işgöremezlik parası alır 8+8=16 haftalık (doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere)
Bu ödeneği almak için;
-Ssk lı kadın işçinin doğumdan önceki bir yılda 90 gün prim ödemesi olmalı
-Doğum nedeniyle istirahata çıkmadan önce çalışıyor olmalı
bu şartlar var ise son üç aylık brüt ücretinizin ortalamsının 2/3 ü oranında 16 haftalık işgöremezlik ücreti alırsınız
ayrıca
2-Her çocuk için bir seferlik süt parası alınır 70 tl
Bu ödeneği almak için;
-Ssk lı kadın işçinin doğumdan önceki bir yılda 120 gün prim ödemesi olmalı
şartı ile alınabilinir
Sonuçta bu iki ödenek alınabilinir
başka bir ödeme yoktur
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...