|
Baha CAVLU
|
 |
« : 03, Kasım, 2009, 18:12 » |
|
Sevgili Lütfi Hocam Merhaba;
"İŞYERİ SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMLERİ İLE ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK" gere
ği,
İşverenlerin yükümlülükleri arasında;
MADDE 5-(13) İşveren, işçilerin kişisel sağlık dosyalarını işten ayrılma tarihinden itibaren 10 yıl süreyle saklamak zorundadır. İşyeri ortam faktörlerinden kaynaklanan hastalıkların yükümlülük süresi bu süreyi aşan işyerlerinde, evrakların saklanması hastalıkların yükümlülük süresine göre uzar. İşçinin işyerinden ayrılarak başka bir işyerinde çalışmaya başlaması halinde, yeni işveren işçinin kişisel sağlık dosyasını ister, önceki işveren de dosyanın bir örneğini onaylayarak gönderir. diye belirtilmektedir.
İşçi, yeni işe girmek için, eski işyerinden kişisel sağlık dosyasını istediğinde, eski işveren vermez ise ne yapmalı?
|
|
|
|
|
Kayıtlı
|
|
|
|
|
Lütfi İnciroğlu
|
|
« Yanıtla #1 : 04, Kasım, 2009, 11:57 » |
|
"İŞYERİ SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMLERİ İLE ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK" İş Kanunu'nun 81 inci maddesine dayanılarak çıkarılmıştır. Yönetmelik hükümlerine aykırı davranan işverenler anılan maddenin yaptırımını düzenleyen İş Kanununun 105/c maddesine göre cezalandırılırlar.
|
|
|
|
|
Kayıtlı
|
|
|
|
|
Baha CAVLU
|
|
« Yanıtla #2 : 04, Kasım, 2009, 14:55 » |
|
Hocam;
İşçi eski işyerinden sağlık dosyasının onaylı halini alamadı diyelim.
Sonra Eski İşyerini Bölge Çalışma Müdürlüğü' ne şikayet edecek.
Bölge Çalışma Müdürlüğü, bu şikayet dilekçesine dayanarak, işverene hemen ceza mı uygulayacak, yoksa soruşturma mı açacak?
Selamlar...
|
|
|
|
|
Kayıtlı
|
|
|
|
|
Lütfi İnciroğlu
|
|
« Yanıtla #3 : 04, Kasım, 2009, 17:32 » |
|
Eski işyerinin bu dosyayı yeni işverene gönderme yükümlülüğü var. Göndermez ise önce yazılı olarak talep edilir talebe menfi cevap verilir ise ya da hiç cevap verilemez ise, Bölge Müdürlüğüne dilekçe ile yasanın gereğinin yapılması istenir.
|
|
|
|
|
Kayıtlı
|
|
|
|
|
Baha CAVLU
|
|
« Yanıtla #4 : 04, Kasım, 2009, 18:11 » |
|
Hocam;
Verdiğiniz yanıtlar yönetmeliğin, ilgili maddesinin uygulanması aşamasında önem taşımaktadır.
İşçinin yeni işyerinin işyeri hekimince, işçinin yapacağı işle ilgili, "Ağır ve tehlikeli işlerde çalışmasında sakınca yoktur." raporunu vermesi durumunda, işçinin işbaşı yapabilmesi için, eski işyerinde kişisel sağlık dosyasını yeni iş yerine sunmak mecburiyeti var mıdır?
Sorumu bir başka türlü sormak istersem.
15 Ağustos 2009 Tarihinde yayınlanan yönetmelik ile, bu tarihten sonra, ilk defa işe başlayacaklar hariç olmak üzere, yeni bir işe başlayacak olan işçi için, eski işyerinden kişisel sağlık dosyasını getirmeden, işe başlatmak mümkün müdür?
"İŞÇİNİN KİŞİSEL SAĞLIK DOSYASI" bu yönetmelikle birlikte, kişinin nüfus cüzdanını ibraz etmesi gibi, "olmazsa olmaz" diye yorumlayıp, işbaşı için gerekli evrak listelerine, yüzde yüz bir zorunluluk olarak mı eklemeleyiz?
Yanıtlarınız için, şimdiden teşekkürler..
Saygılarımla....
|
|
|
|
|
Kayıtlı
|
|
|
|
|
Lütfi İnciroğlu
|
|
« Yanıtla #5 : 05, Kasım, 2009, 09:42 » |
|
İŞYERİ SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMLERİ İLE ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİĞİN 32 inci maddesinin;
ç) İşçilerin işe girişlerinde sağlık muayenelerini yaparak işe uygun olduklarını belirten sağlık raporunu hazırlamak,
d) Yapılan işin özelliğine göre, işin devamı süresince işçilerin periyodik sağlık muayenelerini iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında belirtilen aralıklarla yapmak,
e) İşçilerin işe giriş ve periyodik muayenelerini Ek-7’de verilen örneğine uygun olarak yapmak,
f) 15/6/2004 tarihli ve 25493 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliğinde belirtilen ağır ve tehlikeli işlerde çalışan işçilerin işe giriş ve periyodik sağlık muayenelerini, aynı Yönetmeliğin Ek-2’sinde yer alan Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalışacaklara Ait İşe Giriş/Periyodik Muayene Formu örneğine göre yapmak,
Görevleri işyeri hekimine verilmiştir. Dolayısıyla her yeni işe başlatılan işçi için ilk işe giriş raporu yeniden düzenlenir. Eski işyerinden sağlık dosyasının istenmesinin sebebi geriye dönük işçi için yapılan tetkik ve tedaviler geçirdiği hastalıklar,
kontrole tabi bir hastalığı varsa onun takibi gibi.
İşçinin kişisel sağlık dosyası nüfus cüzdanı gibi önemlidir ancak olmazsa olmaz değildir. Çünkü anılan yönetmeliğin ilgili fıkrası, "İşyerinden ayrılarak başka bir işyerinde çalışmaya başlaması halinde, yeni işveren işçinin kişisel sağlık dosyasını ister, önceki işveren de dosyanın bir örneğini onaylayarak gönderir." demektedir. Burada olmazsa olmaz hükmü yok.
|
|
|
|
|
Kayıtlı
|
|
|
|
|
Baha CAVLU
|
|
« Yanıtla #6 : 05, Kasım, 2009, 11:25 » |
|
Hocam;
Açıklamalarınız için, teşekkür ederim.
|
|
|
|
|
Kayıtlı
|
|
|
|
|
Lütfi İnciroğlu
|
|
« Yanıtla #7 : 05, Kasım, 2009, 14:05 » |
|
Önemli değil.
|
|
|
|
|
Kayıtlı
|
|
|
|
|
