yıllık ücretli izin

[jadeturk]

merhabalar,
yıllık ücretli izin hakkı ile ilgili olarak sormak istediğim soru şudur. bir işçinin bir yıl ile beş yıl çalışma süresi olduğunda 14 gün izin hakkı elde ettiğini biliyoruz. bazı kaynaklarda 14 gün bazılarında ise 14 iş günü olarak geçiyor.  hangisi doğrudur?
ayrıca bu günler için örnek verecek olursak; pazartesi salı günü çalışmış bir işçi çarşambadan başlayarak yıllık izinini kullanmak isterse bir sonraki pazartesiye kadar izin kullanmak istediğinde kullanmış olduğu izin günü sayısı  5 gün müdür 4 gün mü?
iki hafta üstüste izin kullandığında pazarlar buna dahil ediliyor mu?
bu konularda hangi kaynağa bakılması en doğrudur?

yardımlarınız için teşekkürler,

[Lütfi İnciroğlu]

4857 sayılı İş Kanunu'nun 56 maddesinin 5.fıkrasında; "Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz." denilmektedir. Böylelikle, bu Kanuni tatil günleri, işçinin hak kazandığı yıllık ücretli izin süresine eklenecektir. Örneğin; işyerinde 3 yıl kıdemi olan ve 14 gün yıllık ücretli izne hak kazanan bir işçinin izin süresine rastlayan 2 günlük hafta tatili ile birlikte işçi iznini 16 gün olarak kullanacaktır.

Ayrıca, yıllık izin süreleri “tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilmektedir” (İş K. md.56/ 1, 2; Yıllık Üc.İzn Yönt.md.6). Yani Çarşamba gününden Pazartesi gününe kadar 5 günlük yıllık ücretli izin verilerek iznin bölünmesi doğru değildir. Öyleyse, Çarşamba gününden itibaren 10 gün yıllık ücretli izin alan işçi, izin süresine rastlayan hafta tatili gününün izin süresine eklenmesi ile birlikte 11 gün yıllık ücretli izin kullanabilecektir.

Kaynak kitap olarak da, YENİ İŞ KANUNU (Güncel Yargıtay Kararları Işığında, Açıklamalı)
Yazar : LÜTFİ İNCİROĞLU
Yayınevi : Legal Yayıncılık ; e-posta: legal@legal.com.tr