İş sözleşmesi-İş kazası

[Umut ÖZTÜRK]

Sayın hocam 3 konuda bilgilerinizi almak isterim
1-) Biz bir limited şirketiz işçilerimizle işe başlarken iş sözleşmesi yapmıyoruz
-İş sözleşmesi yapılması mecbur mu mecbursa yapılmamasının cezası nedir (Bu konuda bildiğim kadarı ile iş sözleşmesi mecbur değil ve iş sözleşmesi yapılmamışsa işçi ile işveren arasındaki tüm haklar iş kanununa göre uygulanır )
2-) İşyerimiz imalatla iştigal ediyor yani iş kazası olma ihtimali vardır (bu konuda bilgimin doğruluğunu veya hatalı olan kısmı belirtmenizi rica ederim)
İş kazası durumunda
İlgili kurumdan SGK dan ilgililer gelerek iş kazasında işyerinin iş güvenliği noksanları itibariyle eğer bir kusuru olmuşsa bunu tespit ederek işyeri kaza sonucu kusurlu ise bir kusur oranı belirlenerek (örneğin %40 kusurlu gibi) bu işçiye yapılacak tüm ödemeler aylıklar dahil bir genel toplam bedel belirlenir ve bu bedele isabet eden işyerinin kusur oranını işyerine rücu eder yani işyerinden kusur oranı kadar ki tutarı ister
3-) 04.05.09 tariinde şirkette 4/a lı olarak çalışmaya başlayan işçi 10.06.09 tarihinde çalıştığı şirkete %50 ortak oluyor fakat bu şirkette çalışmaya devam ediyor bu kişi 4/a lı olarak mı devam etmeli yoksa 4/b li mi olmalı  (Bu konuda benim tespitim ilk önce sigortalılık durumu devam eder ibaresinden dolayı 4/a lılık devam etmelidir)

Bu bilgim doğrumudur yanlış veya hata varsa veya eklemek istediğiniz çok memnun olurum
Teşekkürler

[Lütfi İnciroğlu]

1-İş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması, doktrinde ve yargı kararlarında “geçerlilik şartı” olarak değil, “ispat şartı” olarak kabul edilmektedir . Zaten İş Kanunu’nun 8 inci maddesi, işçiyi koruyucu özelliğinden ötürü yazılı sözleşme yapılmayan hallerde, işvereni, işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlü kılmıştır. Bu hükmün iş sözleşmelerini “iki ay” içinde yazılı hale dönüştürdüğünü söylemek yanlış olmaz.Sonuç olarak, herhangi bir uyuşmazlıkta, özellikle de iş sözleşmesinin feshinde “ispat külfetinin” işverene yüklendiği göz önüne alınırsa iş sözleşmesinin yazılı yapılması yerinde olacaktır.
2-İşyerlerinde iş kazası veya meslek hastalığının vukuu bulması halinde işverenlerin 3 işgünü içinde Ssoayal Güvenlik Kurumuna 2 iş günü içinde de Çalışma Bölge Müdürlüğüne ayrıca  işyerinin bulunduğu yerdeki kolluk kuvvetlerine derhal bildirmek zorundadır. Öncelllikle iş kazasının incelenmesi için İş müfettişleri işyerine gelerek kazanın oluş şeklini ve kusur oranlarını tespit eder. İşçinin bir iş kazası veya meslek hastalığı sonucu sigortaca karşılanmayan zararlarını işverenden dava yolu ile talep etmesinin dışında, Sosyal Sigortalar Kurumu da 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 26. maddesi (5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 21/I) uyarınca işveren hakkında “rücu davası” açar.