İHBAR TAZMİNATI KESİNTİSİ

[ROTTWEILER]

SN. LÜTFİ BEY,

  BİR PERSONEL İŞTEN İSTİFA EDİYOR, İHBAR SÜRESİNİ DE ÇALIŞMAK İSTEMİYOR. İŞVEREN DE, İSTİFA EDEN PERSONELDEN AŞAĞIDAKİ GİBİ YAZILI ONAY ALIYOR, BU YAZILI ONAYIN GERÇEKLEŞMESİNDE KANUNA AYKIRILIK VAR MIDIR?

    ........ TARİHİNDEN BERİ ÇALIŞMAKTA OLDUĞUM İŞYERİNDEN KENDİME AİT ÖZEL SEBEPLERLE AYRILMAK İSTİYORUM. İHBAR SÜREMİ ÇALIŞMAYI ARZU ETMİYORUM. İHBAR SÜREME KARŞILIK GELEN ÜCRETİMİN, TAHAKKUK ETMİŞ BULUNAN ALACAKLARIMDAN KESİLMESİNİ KABUL EDERİM.

                                                                AD - SOYAD - İMZA

[Lütfi İnciroğlu]

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17 inci maddesi, iş sözleşmesinin feshi sırasında, ihbar öneline uymayan tarafın, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olduğunu belirtmektedir. İşçinin ihbar önel süresinde çalışmadan işyerinden ayrılması halinde, işverenine ihbar tazminatını peşin ödemesi gerekir. İşçinin işverenden tahakkuk eden ücret alacağından, ihbar önel ücretinin mahsup edilmesinde kanımca bir sakınca yoktur.