kıdem tazminatı dilekçesi

[ZZZ.ÇÇÇÇ]

slmlar..
09.01.2007 tarihinden beri aynı işyerinde çalışmaktayım.şartların ağır olması sebebiyle evlendikten snra işten ayrılmayı düşünüyorum.fakat kıdem tazminatınıda talep ettiğimi belirten dilekçeyi nasıl yazabilirim bilemedim.yoksa evlilik sebebiyle diye belirttiğimde işveren zaten bu tazminatı ödemek zorundamı kalıyor..
-ikinci olarakta sormakta istediğim biz 2009 yılı itibariyle maaşlarımızı banka aracılığıyla almaya başladık.fakat hala mesai ücretlerimiz elden ödeniyor.bu yasal olarak doğrumudur..

[Lütfi İnciroğlu]

1475 sayılı eski İş Yasasının 14. maddesinde, ”işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yılı içinde” iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talebinde bulunabilir. Bu bakımdan, evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden kadın işçi fesih nedenini açıkça işverene bildirmek zorundadır. İşverenliğe hitaben yazılacak bir dilekçede evlilik üzerine iş sözleşmesinin tek taraflı bozulduğu yazılabilir. Dilekçe ekine evlilik cüzdanınızın fotokopisini iliştirmeniz yeterlidir.

Sonuç olarak; kadın işçinin, evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. Diğer yandan, sebebi evlilik dahi olsa kadın işçinin, bildirimde bulunmadan işyerini terk etmesi halinde kıdem  tazminatı alması mümkün değildir.

10 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinin ücret ve benzeri bütün ödemeleri banka aracılığı ile yapması zorunludur. Aksi halde işyerine idari para cezası uygulanır.