ÜCRETİN ZAMANINDA ÖDENMEMESİ

[sucull]

Lütfi bey merhaba

Şirketimiz şu anda  mali kriz içerisinde olduğundan dolayı  yaklaşık 3 aydır çalışanlarımıza maaş veremiyoruz.Çalışanlarımızdan birisi bu durumdan yararlanıp şirkete ait LAPTOP 'u alarak  maaş karşılığı diye el koydu ve istifa etti,ayrıldı.
Böyle bir durumun gerek çalışan gerekse şirket açısından durumunu değerlendirebilirmisiniz.

İyi çalışmalar

[Lütfi İnciroğlu]

4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesinde belirtilen "mücbir bir neden" dışında işverenin ödeme gününden itibaren 20 gün içinde, işçinin ücretini ödememesi hali, işçiye iş görmekten kaçınma ya da tek taraflı iş sözleşmesini fesih hakkı verir. Çünkü İş Kanunu, “işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse”, iş sözleşmesinin “haklı sebeple derhal feshedilebileceğini” hükme bağlamıştır (İş K. md.24/II, e). Ayrıca, mücbir sebep kavramına işverenin mali sıkıntı içinde bulunması girmez. Zira, mücbir sebep; ”önceden nazara alınmasına ve bunun neticesi olarak bertaraf edilmesine imkan bulunmayan ve harici bir tesirden ileri gelen hadisedir”.

Öte yandan, işçinin işyerinin malı olan laptop'u alarak bunu ücret alacağına sayması doğru değildir. Ücretinin ödenmemesi nedeniyle istifa ederek, tazminat ile vesair alacakları için talepte bulunması yeterlidir.