BAĞKURLU KİŞİNİN KIDEM TAZMİNATI

[erol]

Vergi dairesine kayıtlı ve zorunlu bağ-kur kapsamında olan bir veteriner hekim, 1475 sayılı iş kanunu hükümleri çerçevesinde ....... belediyesi ile sorumlu yönetici (veteriner hekim) sözleşmesi yapmıştır. Sözleşme maddelerinin birinde açıkça "işveren sigortalının ilk işe giriş bildirgesini 1 (bir) ay içinde ilgili veterinerler odasına bildirir" diğer birinde de "sigortalının aylık net ücreti sigorta vergi ve sair kesintiler sonunda ...YTL'dır" demektedir.
-

[erol]

506 sayılı yasa kapsamında çalışmayan bu kişinin kıdem tazminatı alma hakkı varmıdır?

[Lütfi İnciroğlu]

Her şeyden önce söylemek gerekirse, kişi hem Bağ-Kur sigortalısı hem de SSK sigortalısı olamaz. Diğer taraftan, "kıdem tazminatı" konusu 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nda değil, 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun yürürlükteki tek maddesi olan 14. maddesinde düzenlenmiştir. Bununla birlikte, kıdem tazminatına hak kazanma koşullarından ilki İş Kanunu anlamında işçi sayılmaktır. Diğer bir anlatımla, sigortalı sayılmak ile işçi sayılmak aynı anlama gelmemektedir. Her işçi sigortalı olmak zorundadır. Ancak, her sigortalı İş Kanunu anlamında işçi sayılmayabilir.

Sonuç olarak, kıdem tazminatına hak kazanabilmenin koşullarını şu ana başlıklar altında toplayabiliriz; Kıdem tazminatı ödenecek kişinin “işçi” niteliğini taşıması gerekir. İşçinin İş Kanunu'na tabi olması gerekir. İş sözleşmesi, 1475/14. maddede belirtilen sebeplerle son bulmalıdır. Kıdem tazminatı ödenecek işçinin asgari “bir yıllık hizmeti” bulunmalıdır.

[erol]

Sn.İnciroğlu,
      Sözleşmemiz açık bir şekilde 1475 sayılı iş kanunu çerçevesinde yapıldı. Sözleşme yapılmadan önce bağkur sigortalılığımız devam ettiğinden "vergi dairesinden mükellefiyetimizin kapatılması gerekmekteydi" 506 sayılı sigorta kapsamına alınmadık.
      Bu durumda işçi niteliğimizi hukuki açıdan ispatlarsak, diğer şartları sağladığımızdan kıdem tazminatını alabileceğimizi düşünmekteyiz.
      Açıklamalarınız için şimdiden teşekkür ediyoruz.

[Lütfi İnciroğlu]

Bir kimsenin İş Kanunu anlamında “işçi” olarak nitelendirilebilmesi için, iş sözleşmesine dayalı olarak çalışan gerçek  kişi olması yeterlidir. Bununla birlikte, 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesinde sayılan sebeplerle iş sözleşmesi sonlanmış ise, kıdem tazminatı açısından sorun yoktur.