SERVİS HAKKININ KESİLMESİ

[ROTTWEILER]

SN. LÜTFİ BEY,

  BİR PERSONEL, 1 SENEDEN FAZLA BİR SÜREDİR BİR İŞYERİNDE ÇALIŞMAKTA.

  BELLİ BİR ZAMAN SONRA, PERSONELİN BULUNDUĞU GÜZERGAHTAN SERVİS ARTIK GEÇMİYOR veya O GÜZERGAHA GİTMESİ KALDIRILIYOR.

  PERSONEL BU DURUMDA, ZOR DURUMDA KALIYOR ve BU DURUMUN ESKİDEN OLDUĞU GİBİ LEHİNE ÇEVRİLMESİNİ TALEP EDİYOR. AMA BU TALEBİ REDDEDİLİYOR.

  BU PERSONEL İSTİFASINI VERDİĞİ TAKDİRDE, KIDEM-İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANABİLİR Mİ?

[Lütfi İnciroğlu]

Her ne kadar, işverenin işçisine servis tahsisi "sosyal amaçlı" bir düşüncenin ürünü ise de; İş Kanununa tabi olan ve asgari "bir yıllık hizmet süresi" bulunan bir işçinin işvereni ile imzaladığı iş sözleşmesinde ya da varsa toplu iş sözleşmesinde, servis verileceğine dair bir hüküm varken, sonradan işçi aleyhine servisin kaldırılması nedeniyle işçinin istifa etmesi halinde işçi sadece kıdem tazminatına hak kazanır.