tek taraflı iş akdi fesi

[asya]

sayın incirlioğlu 9 yıldır sendikalı bir firmada çalışmaktayım yaklaşık bir yıldır ikramiye erzak yardımı senelik yıpranma ücreti kömür yardımı biriken yıllık ücretli izin haklarımı alamıyorum işverenimle bu konular hakkında konuşuldu bize bu durumdan sıkılan varsa gelsin çıkışını vereyim dedi bende çıkışımı istedim ama bana istifa et dedi bütün haklarımdan feragat etmemi istedi ben kıdem tazminatımı alıp işyerinden nasıl ayrılabilirim şididen teşekkür ederim

[Lütfi İnciroğlu]

Sendikalı ve toplu iş sözleşmeli bir işyerinde çalıştığınıza göre ve toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılmış hakların ödenmemesi öncelikle sendikanızca eda davası açmayı gerektirir. Ayrıca işçinin ücreti Kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse İş Kanununun 24 üncü maddesinin II/e uyarınca iş sözleşmesi tek taraflı feshedilerek kıdem tazminatı talebinde bulunulabilir.