ÜCRETSİZ İZİN

[ROTTWEILER]

SN. LÜTFİ BEY,

  BİR PERSONEL DOĞUM YAPIYOR, DOĞUM SONRASI İZNİ (2 AY) DE BİTİYOR ve İŞBAŞI GÜNÜ GELİYOR.

  MALUMUNUZ, PERSONELİN 6 AYA KADAR ÜCRETSİZ İZİN HAKKI VAR. PERSONEL DE BUNUN TAMAMINI YAZILI DİLEKÇEYLE TALEP ETMEKTEDİR.

  SORU:1.  İŞVEREN 6 AYLIK SÜREYİ PARÇALI OLARAK KULLANDIRABİLİR Mİ?
  SORU:2.  İŞGÖRENİN, BU 6 AYLIK ÜCRETSİZ İZİNİ TALEP ETME HAKKI NE ZAMAN SON BULUR?


TEŞEKKÜRLER

[Lütfi İnciroğlu]

İş Kanunu'nun 74. maddesinde, "isteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir." denilmektedir. Kanun maddesinde ve uygulama yönetmeliğinde altı aylık sürenin parçalı kullandırılabileceğine dair bir hüküm yoktur. İşçinin isteği dorultusunda altı aydan daha az bir süre, örneğin 2 aylık ücretsiz izin talep edilebilir. Ancak, kanaatimce, işverenin verilen bu ücretsiz izni parçalı kullandırmaması gerekir. Zira, buradaki temel düşünce anne ve çocuk sağlığının korunmasıdır.

İkinci soruya gelince, Kanunda ve Yönetmelikte böyle bir süre olmamakla birlikte, kadın işçi, altı aylık ücretsiz iznini doğum sonrası kullandığı sekiz haftalık izninin hemen sonrasında yazılı olarak talep etmesi gerekir. Çünkü, aslolan yeni doğan çocuğun bakımıdır. Dikkat edilirse kadın işçilere bir yaşında küçük çocuklarını emzirmeleri için günde birbuçuk saat süt izni verilmektedir.