hamilelikte işten çıkarılma

[ozgurtoprak]

hamile biri 32 haftasında işten çıkarılabilir mi ?

30 ocak 2012 tarihinde 32 haftalık gebe olan biri iş göremezlik raporu aldığı takdirde 31 ocak tarihinde iş yeri işten çıkarma hakkına sahip midir? eğer işten çıkarılırsa doğum parasını alabilir mi? hamile olan işçi 31 ocak tarihi itibariyle işten çıkarılacağı için 31 ocak günü gelemden ibranameyi imzalatabilirler mi imzalattıkları takdirde iş göremezlik raporunu aldıktan sonra geçerliliği olur mu? ve ibranameyi de imzalattıktan sonra hamile olan işçiye vermezlerse bir hak talep edebilir mi? bilgilendirirseniz sevinirim.

[Lütfi İnciroğlu]

4857 sayılı İş Kanununun Eşit davranma ilkesi başlık 5 inci maddesinde, "İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz." denilmektedir. Yani kadın işçinin hamile kalmasından ya da bu nedenle iş göremezlik raporu almasından dolayı iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilemez. İşçinin istirahatli olduğu dönemde iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için ihbar önel süresi artı altı haftalık sürenin geçmesinden sonra geçerli nedenle fesih gerçekleşebilir. Fesih gerçekleşmeden ibranamenin imzalanması da doğru değildir. Çünkü ibraname bir aklama belgesidir. Ancak sözleşmenin bitimini müteakip borç ve alacaklar konusunda taraflar ibralaşabilirler.