Kıdem Tazmınatı

[snnt]

Lütfi bey merhaba,
2007 ağustos ayından itibaren sigortalı çalıştığım işyerinden 1 kasım 2011 itibariyle ayrıldım o dönemde askere gitmek gibi bir düşüncem vardı. Bunu arkadaş ortamında dile getirdim fakat iş yerine asla bu yönde yazılı bir isteğim olarak olmadı. Yani iş yerine askere gideceğimi yazılı olarak bildirmedim. İş yeri beni 1 kasımdan  itibaren sigortadan düşürmüş ve işe gelmememi söyledi Kıdem ve İhbar tazminatımı talep ettiğimde ödeyeceklerini sözlü olarak dile getirdiler aradan 2 ay geçmesine rağmen bu sözlerini tutmadılar şimdi bana askerlik "Culüs" belgesi getirmem halinde tazminatımı ödeyeceklerini söylediler. Sigortaya askere gitmek için işten ayrıldığımı bildirmişler bu durumda işsizlik maaşıda alamıyorum. İş yerine dava acağımı kıdem tazmınatını talep edeceğimi ilettiğimde "Şahit"'lerimiz var kendin çıktın iş yerinden tutanak tuttuk dediler. Hatta bununla ilgili bir ihtarname çekmişler ve işe mazeretsiz olarak 2 aydır gelmediğimi belirtmişler işten çıkış sebebimide arkadaş ortamındaki düşümcelerimi gerekçe göstererek iş yerinden tazminat alabilmek için askerlik yalanını söylediğimi yine bunun şahitlerle tutunak tutulduğunu ve bunun yazılı olmayan istifamın yerine geçebilceğini söylemişler.

Ben iş yerine hiç bir zaman yazılı talepte bulunmadım işten çıkmak için. Bana mazeretsiz olarak işe gelmediğimi söylüyorlar ancak sigortam beni işten çıkardıkları 1.11.20011 tarihinde sona ermiş mazeretsiz olarak işe gelmemiş olsam günü gününe nasıl sigortamı fesh ediyorlar veya işe gelmediğimi idda ettiikleri günlerde tuttukları tutanakların o günlere ait olduğu ne belli.

Şimdi dava açmam halinde ihbar ve kıdem tazminatımı alma şansım varmıdır.
Teşekkürler.

[Lütfi İnciroğlu]

İş sözleşmenizi kendi isteğinizle ve haklı olmayan bir nedenle sona erdirmiş iseniz ihbar ve kıdem tazminatı alamazsınız. Çalıştığınız işyerinden 1 kasım 2011 itibariyle ayrıldığınızı söylüyorsunuz. Bu ayrılış kendi iradenizle ve hakılı olmayan bir nedenle yapılmışsa bir hak talebinde bulunmanız doğru olmaz. Bu şartlarda işsizlik ödeneği de alamazsınız. Ancak işverenin haklı ya da geçerli olmayan bir nedenle iş sözleşmenizi feshetmesi halinde, hem ihbar ve kıdem tazminatına hem de işsizlik sigortasına hak kazanabilirsiniz.