işmevzuatı

[mebu]

merhaba sayın lütfü bey çalışmakta olduğum işyeride iş başı sbah saat 07,40,akşam paydos 1 zil 17,40, 2 ,zil 17,55 yarımsaat yemek molası  10 dakika 2 çay molası cuma günü 1 saat25dakika yemek molası  akşam paydosu 1 zil 17,20 ,2zil ,17,30 cumartesi pazar mesailerinde 16,30 buçalışma tablosu  işmevzuatına uygunmudur.yıllık izine çıkar ken izinimizi cumartesiden başlatıyorlar zaten biz cumartesi hak ediyoruz. sayın incirli oğlu çalıştığımız sektör makina imalatı yanı ağırsanayi.cevabınızı mebu_16@hotmail.com göndermenizi rica edeyorum

[Lütfi İnciroğlu]

Fazla çalışma kavramı, kural olarak, Kanunun çalışma süreleri konusunda belirlediği sınırı aşan çalışmayı ifade eder. 4857 sayılı İş Kanunu, “haftalık 45 saatlik çalışma süresinin aşılmış olması”  halini fazla çalışma” saymaktadır. Yiine fazla çalışma sürelerinin toplamı bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamaz. Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir. İş Kanunu md.41

Ayrıca İş Kanununun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. İş Kanunu md.46.

Sonuç olarak işyerinizden haftalık 45 saatlik süresinin aşıldığı ve hafta tatillerinde çalıştırıldığınız anlaşılmakta olup. Fazla çalışılan süreler için işçininn öncelikle onayının alınması, onay verirse günde 11 saati aşmamak şartıyla fazla çalışma yaptırılması, fazla çalışma ücretlerinin % 50 fazlasıyla ödenmesi ve haftada bir gün mutlaka tatil verilmesi zorunludur.