23, Mayıs, 2012, 00:46
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Lütfi İnciroğlu'na özel mesajınız var ise: Mesajlarım kısmında Yeni Mesaj yazarken "Kime" kısmına "lutfi" veya "Lütfi İnciroğlu" yazınız.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
Sorularınız Cevaplarınız
>
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
>
Sosyal Güvenlik 4/a -4/b
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: Sosyal Güvenlik 4/a -4/b (Okunma Sayısı 112 defa)
nirvana3482
Yeni Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 1
Sosyal Güvenlik 4/a -4/b
«
:
03, Ocak, 2012, 09:09 »
Merhaba Lütfi Bey,
Bir konuda görüşünüzü almak istiyorum,öncelikle destekleriniz için ve bu güzel alanı bizlere ayırdığınız için teşekkürler.
Sorum şu ki;
x firmasında 4/a olarak çalışmakta olan bir kişi, b firmasında ortak oluyor sonrasında C firmasını kurucu ve ortağı oluyor ve aktif olarak C firmasında ltd'de imza yetkilisi olarak çalışmaya başlıyor.
Bu kişinin x firması ile iş ilişiği devam etmekte,C firmasında da aynı şekilde bu kişinin sosyal güvencesi 4 a yoksa 4b mi olmalı....
4 a ise nasıl bir yol izlenmeli B ve C firmalarında ki resmi süreçte...
4 b ise a ve B firması için resmi süreçte ne yapılmalı
Asıl değinmek istediğim,bir yerde sigortalı olması diğer kurumlarda ki faliyetlerinde denetim sırasında bu kişinin sosyal güvencesi olup olmadığını nasıl gösterebiliriz...Sigortasız işçi olarak gözükmemesi için.
Desteğiniz için şimdiden teşekkürler..
Örnek form varsa paylaşırsanız çok sevinirim..
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: Sosyal Güvenlik 4/a -4/b
«
Yanıtla #1 :
04, Ocak, 2012, 18:08 »
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun "Sigortalılık hallerinin birleşmesi" başlıklı 53 üncü maddesine göre, "
(Değişik birinci fıkra: 13/2/2011-6111/33 md.) Sigortalının Kanunun 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde yer alan sigortalılık statülerinin aynı anda Kanun kapsamına girmesi halinde, öncelikle Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalılığı esas alınır. Yazılı talepte bulunmak ve belirlenen prime esas kazanç alt sınırı ve üst sınırına ilişkin hükümler saklı kalmak kaydıyla, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendindeki sigortalılık statüsü kapsamında talep tarihinden itibaren prim ödeyebilirler.
Bu şekilde ödenen primler; iş kazası ve meslek hastalığı sigortasından sağlanan haklar yönünden, Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalılık statüsünde, kısa vadeli sigorta kollarından sağlanan diğer yardımlar ile uzun vadeli sigorta kollarından sağlanan yardımlar yönünden ise Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalılık statüsünde değerlendirilir.
(Ek fıkra: 17/4/2008-5754/33 md.) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sayılanlar, kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden dolayı, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı bildirilemezler.
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...