Bildirimsiz İşten çıkarma ve Hizmet Tespit davası

[gokhancix]

merhabalar kısaca bir konu hakkında yardımlarınızı bekliyorum son 14 aydır ünlü fast food firmasının baska baska subelerinde calıstım.aynı subede calısmaya devam etmek istememe ragmen bolge muduru eleman acıgı nedeniyle baska subelere verdi. bugün e devlet şifresini almamla hizmet dökümüme transfer oldugum tarihlerde işten çıkışım verilmiş konu ile ilgili hakkımı nasil arayabilirim ve suan aynı yerde calısmaya devam ediyorum ve bir hak kaybım varmıdır?
konu ile ilgili aydınlatıcı bir bilgi verebilirseniz sevinirim

[Lütfi İnciroğlu]

4857 sayılı İş Kanununun 7 inci maddesine göre; İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur. Bu halde iş sözleşmesi devam etmekle beraber, işçi bu sözleşmeye göre üstlendiği işin görülmesini, iş sözleşmesine geçici iş ilişkisi kurulan işverene karşı yerine getirmekle yükümlü olur. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren işçiye  talimat verme hakkına sahip olup, işçiye sağlık ve güvenlik risklerine karşı gerekli eğitimi vermekle yükümlüdür.
Geçici iş ilişkisi altı ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla iki defa yenilenebilir. İşverenin, ücreti ödeme yükümlülüğü devam eder.
Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, işçinin kendisinde çalıştığı sürede ödenmeyen ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden işveren ile birlikte sorumludur.

Ancak çalıştığınız işyerleri bir holdinge bağlı değil de aynı işverene ait işyerleri ise o zaman bir hakkı kaybı olmaz. Çünkü çalıştığınız sürelerin toplamı üzerinden kıdem tazminatı hesabı yapılır.