FAZLA MESAİLERİN İZİN OLARAK ÖDENMESİ

[Y.YILMAZ]

Lütfi bey mrb.

    Öncelikle iş mevzuatı hakkında biz çalışanları sagladıgınız aydınlatıcı bilgiler için teşekkürlerimi sunuyorum.
   
    Ben 2007 yılından itibaren bir otelde garson olarak görev yapmaktayım. imzaladıgımız sözleşmede fazla mesailere ilişkin işyerinin müsait oldugu dönemlerde izin olarak kullanılacagı maddesi yer almaktadır. bu durum 4 yıldır bu şekilde devam etmekte fakat fazla  mesailerimin karşılıgı 1 saat için 1 saat izin olarak tarafıma  ödenmekte olup geçtigimiz günlerde  iş kanunu fazla çalışma  yönetmeliginde 1 saat için 1,5 saat izin hak ettigimi ögrenmiş bulunmaktayım.bu durum haklı nedenle sözleşmeyi fes etmeme olanak saglarmı?

  Bir hususu daha belirtmek istiyorum; işten ayrılan arkadaşlara mesaileri 1,5 katı olarak nakit ödenmekte olup biz çalışmaya devam edenlerde düşük sezonda 1 e 1 izin olarak kullandırılması yasalara uygunmudur?
insan kaynakları müdürüne paraya ihtiyacım oldugunu fazla mesailerimi nakit olarak tahsil etmek istedigimi sözlü olarak bildirdim. insan kaynakları müdürü nakit ödeme yapamayacaklarını ve bölgedeki rekabat şartları nedeniyle böyle bir uygulama şeçtiklerini belirtmiştir. ayrıca 2 yıldır yıllık iznimi kullanamadım ve bazı günler üst üste 8 er saat fazla çalışmalarım oldu 1 ay içerisinde 100 saat fazla mesai yaptıgım dönemler oldu.

  Yaptıgım araştırmalar sonucu iş kanunu 24. maddenin 2.bendi e alt bendine dayanarak sözleşmeyi tek taraflı fes edbilecegim izlenimi kafamda oluştu. konuyla ilgili açıklamalarınızın bana ışık tutacagından eminim.
  Degerli üstadım son olarak eger fesih hakkım oluşmuşşa ne şekilde yapmalıyım?

Yardımlarınız için teşekkür eder saglık ve mutlulukar dilerim.
saygılarımla..

[Lütfi İnciroğlu]

4857 sayılı İş Kanunu’nun 41 inci maddesi uyarınca fazla çalışma ya da fazla sürelerle çalışma yapan işçiler istemeleri halinde ve işverene yazılı olarak başvurmak koşuluyla, bu çalışmalarının karşılığı olarak zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında da bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilme imkanının getirilmiş olmasıdır. Bu durumda işçi isterse yaptığı günlük çalışma süreleri üzerindeki çalışması için zamlı ücret alabilecek, isterse çalıştığı sürelerin karşılığını serbest zaman olarak kullanabilecektir.

İşçi hak ettiği bu serbest zamanı 6 ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanabilecektir. Ancak, “işçi hak ettiği serbest zamanı, altı ay zarfında işverene önceden yazılı olarak bildirmesi koşuluyla ve işverenin, işin ve işyerinin gereklerine uygun olarak belirlediği tarihten itibaren çalışma süreleri içinde aralıksız ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanabilecektir” (İş Kanunu md.41/4, 5; Yönetmelik md.6).

Burada dikkat edilmesi gereken husus, “işçinin onayının” alınması ve “serbest zamanın altı ay içinde kullandırılması zorunluluğudur”. Bu nedenle, tek taraflı olarak işveren tarafından serbest zamanlı fazla çalışma yaptırılamayacağı gibi, serbest zamanın 6 aylık sürenin geçmesinden sonra da kullandırılması mümkün değildir. Aksi halde, işçinin talep edeceği “fazla çalışma ücreti” yanında işverenin her işçi için idari para cezasına çarptırılması mümkündür.

Sonuç olarak işverenden eksik kullandırılan fazla çalışma karşılığı izin günlerinizi talep etmeniz gerekir düşüncesindeyim.

[Y.YILMAZ]

sayın hocam bu durum iş kanunu 24.madde e fıkrasına göre bana fesih hakkı saglarmı?
İşveren, iş sözleşmesi yapıldığı sırada, sözleşmenin esaslı
noktalarından biri hakkında  yanlış vasıflar veya şartlar göstererek
ya da  gerçeğe  uygun olmayan bilgiler  vererek işçiyi yanıltırsa, işçi
sözleşmeyi bu haklı nedenle  derhal feshedebilir.
e fıkrası: İşverenin işçinin ücretini ödememesi, eksik ödemesi veya eksik
hesap etmesi gibi davranışları, asli borcu olan ücret ödeme borcuna
aykırılık oluşturur. Ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına
uygun olarak hesap edilmeyen veya ödenmeyen işçi, iş sözleşmesini
bu haklı nedene  dayalı olarak derhal feshedebilir.

saygılarımla...

[Lütfi İnciroğlu]

İş sözleşmesine konulan hükümler İş Kanununa aykırı olamaz. Eksik kullandırılan izin günlerinizi işvereninizden yazılı olarak talep ediniz. Şayet işveren bunu yerine getirmezse o zaman fesih  düşünülebilir.