23, Mayıs, 2012, 00:31
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Bu forumdaki İş Hukuku ile ilgili sorular Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Lütfi İNCİROĞLU tarafından cevaplanmaktadır.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
İş Mevzuatı
>
Kıdem tazminatı
>
Tazminat hakkı...
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: Tazminat hakkı... (Okunma Sayısı 243 defa)
yudehu
Yeni Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 3
Tazminat hakkı...
«
:
01, Kasım, 2011, 01:49 »
Lütfi bey merhaba,
20.02.2007 (resmi:01.05.2007) tarihinde ön muhasebe görevlisi olarak çalıştığım işimden, gayri resmi kira sözleşmesini denetime gelen vergi memuruna yanlışlıla gösterdiğim için yasadışı yaptıkları işin ortaya çıkması ve ceza yeme ve hatta denetime girme korkusu ile 14.04.2011 tarihinde kovuldum.
Ama çok büyük bir hata yaptım, hiç beklemediğim bir anda 4 yıllık işimden kovulduğumu duyunca duygusal davranıp istifamı verdim ve çıktım (açıkçası kaçtım). Tazminat talebinde bulunmadım çünkü çalıştığım süre zarfında işverinin dahi çıkardığı hiç kimseye tazminat ödenmedi, istifa yazısı alındı. Bir yolunu bulup bana da asla tazminat ödemeyeceğini düşündüğüm için hatta buna emin olduğum için istifa ettim. Ama 1-2 gün sonra sakinleşip düşündüğümde ve ne yapabileceğimi araştırınca pişman oldum.
Bir avukat arkadaşım, işyerinde çalışan 3 kişinin şahitlik yapması durumunda kovulduğumu ispatlarsam tazminat alabileceğimi söyledi. Ayrıca benim kovulmamdan sonraki 6 ay içinde o işyerinde çalışan bütün eski elemanlar ya istifa etti yada işten çıkarılıp istifası alındı.
Bu durumda iş mahkemesine başvursam ve o sırada işyerinde çalışan ve kovulduğumu ispatlayacak şahitler göstersem tazminat hakkı kazanabilir miyim?
Şimdiden teşekkürler, iyi çalışmalar.
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: Tazminat hakkı...
«
Yanıtla #1 :
01, Kasım, 2011, 08:38 »
Yargılama öncesi bu konuda kesin bir kanaate varmak mümkün olmamakla birlikte elinizdeki bilgi ve belgelerle ve göstereceğiniz tanıklarla iş mahkemesinde haklılığınızı ispat etmeniz halinde bu mümkün olabilir.
Kayıtlı
yudehu
Yeni Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 3
Ynt: Tazminat hakkı...
«
Yanıtla #2 :
02, Kasım, 2011, 00:17 »
Bilgi için çok teşekkür ederim.
Bir iki sorum daha olacak.
- İş mahkemesinde, kovulduğumu ispatlamak dışında, firmanın usulsüzlüklerini ortaya çıkaracak belgelerde sunsam, mahkemeye herhangi bir etki eder mi? Vergiyi ilgilendiren bir konu iş mahkemesini ilgilendirir mi?
- Tazminat hakkını kazanmış olsam, tazminat resmi rakam üzerinden mi yoksa ispatlanması durumunda gayriresmi brüt ücretten mi hesaplanır? (Maaşım resmi olarak asgari ücret üzerinden gösterildi fakat aldığım maaş daha yüksekti.)
Teşekkürler,
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: Tazminat hakkı...
«
Yanıtla #3 :
02, Kasım, 2011, 11:02 »
İşverenin vergi usulsüzlüğü yaptığı iddianızı incelenmek üzere Vergi Dairesi müdürlüğüne bildirebilirsiniz. Gerçek ücretin tespitinin yapılmasını da iş mahkemesinden tespit ettirebilirsiniz. Bunun üzerinde kıdem hesabı yapılmalıdır.
Kayıtlı
yudehu
Yeni Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 3
Ynt: Tazminat hakkı...
«
Yanıtla #4 :
02, Kasım, 2011, 23:27 »
Yanıtlar için çok teşekkürler.
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: Tazminat hakkı...
«
Yanıtla #5 :
04, Kasım, 2011, 13:31 »
Önemli değil.
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...