23, Mayıs, 2012, 00:08
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Lütfi İnciroğlu'na özel mesajınız var ise: Mesajlarım kısmında Yeni Mesaj yazarken "Kime" kısmına "lutfi" veya "Lütfi İnciroğlu" yazınız.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
Sorularınız Cevaplarınız
>
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
>
İş güvenliği uzmanı zorunluluğu olmayan işyerlerinde bu hizmetlerin yürütülmesi
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: İş güvenliği uzmanı zorunluluğu olmayan işyerlerinde bu hizmetlerin yürütülmesi (Okunma Sayısı 524 defa)
Burcem
Yeni Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 2
İş güvenliği uzmanı zorunluluğu olmayan işyerlerinde bu hizmetlerin yürütülmesi
«
:
01, Haziran, 2011, 10:40 »
Lütfi Bey iyi günler,
50 işçinin altında işçi çalıştıran işyerlerinde iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğunun olmadığı mevzuatta yer alıyor. Bu tür işyerleri risk değerlendirmesi yapılması, acil durum planlarının hazırlanması, işçilere iş güvenliği eğitimlerinin verilmesi, yönetmeliklere uyumun gözden geçirilmesi ve sağlanması gibi yasal yükümlülüklerini kendi içlerinden birini, kendi görevine ek olarak, iş güvenliği sorumlusu olarak atayıp çalışmaların yapılması sağlayarak yerine getirebilir mi? Yoksa bu çalışmaların dış kaynaklı iş güvenliği uzmanı firma veya şahıslardan alınması zorunlu mudur? Sorum özellikle risk değerlendirmesi, acil durum planları ve eğitimler hakkında bilgi almak içindir.
Değerli görüşleriniz bekler, saygılarımı sunarım.
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: İş güvenliği uzmanı zorunluluğu olmayan işyerlerinde bu hizmetlerin yürütülmesi
«
Yanıtla #1 :
01, Haziran, 2011, 12:46 »
Bu konularda uzmanlardan destek alınması daha doğru olur. Risk değerlendirmesini, acil durum planlarının hazırlanmasını iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim almış mühendisler iyi bilirler. Aksi durumda işyerinde görevli bir mühendise yeterli ve yetkili olmadığı bir konuda görev verilir ki bunun hukuki ve cezai sonuçlarına her ikisi de katlanır.
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...