23, Mayıs, 2012, 00:02
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Bu forumdaki İş Hukuku ile ilgili sorular Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Lütfi İNCİROĞLU tarafından cevaplanmaktadır.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
Sorularınız Cevaplarınız
>
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
>
Ortak sağlık birimi hizmeti veren firma alt işverenlerle sözleşme yapmalımı
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: Ortak sağlık birimi hizmeti veren firma alt işverenlerle sözleşme yapmalımı (Okunma Sayısı 499 defa)
yusufi
Yeni Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 3
Ortak sağlık birimi hizmeti veren firma alt işverenlerle sözleşme yapmalımı
«
:
04, Mayıs, 2011, 18:01 »
herkese merhaba
toki ye iş yapan bir firmayız
işin bir bölümünü yapmak üzere taşeronlara devrediyoruz
ana firma olarak ortak sağlık birimi kurulması amacı ile dışardan hizmet alımı sözleşmesi yaptık.
1-kurulan ortak sağlık birimi sadece ana firmayamı hizmet vermek zorunda
2-kurulan ortak sağlık birimi alt taşeronlara sözleşmesi olmadan (bunlar 50 kişinin altında işçi çalıştırıyorlar) ağır ve tahlikeli işlerde çalışabilir raporu veremezmi
3-kurulan ortak sağlık birimi doktoru alt işveren işçilerini muayene edip reçete yazamazmı
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: Ortak sağlık birimi hizmeti veren firma alt işverenlerle sözleşme yapmalımı
«
Yanıtla #1 :
05, Mayıs, 2011, 08:16 »
Alt işverenler OSGB'ler ile sözleşme imzalayarak ve çalıştırdığı kişi oaranında bedel ödeyerek sunulan hizmetlerden yararlanabilirler. 50 kişinin altında işçi çalıştıran alt işverenin İSGB kurması zorunlu olmamakla birlikte çalışanlarına ilk işe giriş sağlık raporunu alması zorunludur. Bu kapsamda değerlendirildiğinde 50'nin altında işçi çalıştıran işveren-alt işverenlerin de OSGB'lerinden hizmet satın almalarında hiç bir sakınca yoktur.
Kayıtlı
yusufi
Yeni Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 3
Ynt: Ortak sağlık birimi hizmeti veren firma alt işverenlerle sözleşme yapmalımı
«
Yanıtla #2 :
06, Mayıs, 2011, 08:33 »
teşekkür ederim
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: Ortak sağlık birimi hizmeti veren firma alt işverenlerle sözleşme yapmalımı
«
Yanıtla #3 :
06, Mayıs, 2011, 15:06 »
Önemli değil.
Kayıtlı
yusufi
Yeni Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 3
Ynt: Ortak sağlık birimi hizmeti veren firma alt işverenlerle sözleşme yapmalımı
«
Yanıtla #4 :
09, Mayıs, 2011, 15:13 »
alt işveren olarak çalışan firmalardan bazıları 50 kişinin altında işçi çalıştırdığı için sözleşme imzalamak istemiyor.
bu durumda ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilir raporunu kişi başı ücretini ödemek koşulu ile osgb den veya işyeri hekiminden alabilirmi.
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: Ortak sağlık birimi hizmeti veren firma alt işverenlerle sözleşme yapmalımı
«
Yanıtla #5 :
11, Mayıs, 2011, 11:00 »
50 kişinin altında işçi çalıştıran ve OSGB ile sözleşme imzalama yükümlülüğü bulunmayan işverenlerin sadece ağır ve tehlikeli işler raporu alabilmek için sözleşme yapmadan OSGB 'lerden hizmet satın alamaz. Başka bir anlatımla, Hekim çalıştırma yükümlülüğü bulunmayan, İSGB kurma zorunluluğu olmayan ve OSGB'den hizmet satın almak istemeyen (sçzleşme imzalamak istemeyen) işveren sadece işçilerine sağlık raporu almak istiyorsa sırasıyla devlet hastanesinden, sağlık ocağından, aile hekiminden bu hizmetleri almalıdır.
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...