fazla mesai acil yardım

[Recep BAĞCI]

Sn. Lütfi İNCİRLİOĞLU öncelikle size böyle bir çalışma yaptığınız için çok teşekkür eder sıkıntıda olduğum bir konuda bilginize başvurmak isterim. Şimdiden çok teşekkürler.
             
              Şu anda iş mahkemelerinde görülen bir davadan bir kaç sorum olacak.
              24 saat çalışma 24 saat dinlenme sistemiyle İDO Eskihisar iskelesinde İstanbul B.B. İŞTİRAKİ OLAN BELTUR isimli firma için feribotlarda büfe görevlisi olarak 47 ay kadroya geçeceğim vaadiyle  çalıştım, işveren vekilim 2010 mayısta geriye dönük bordrolar, bazı feragatname türünde yazılar olan hatta boş olarak imzalamamız gereken bazı kağıtlar sundu. İmzalamadık 10 arkadaşımla birlikte  fazlaya ilişkin haklarımız için dava açtık. İşten çıkartıldık Yasal süreyi geçirmeden işe iade davamızı açtık(Lehimize, şu an yargıtayda)
              a-) Fazla mesai alacağımız için bilirkişi; Yargıtayın istikrar kazanan uygulamasına göre günde 14 saatten fazla olan çalışmaları göz önüne almıyor. 
              b-) 24x24 çalışma yormunu bir gün geldi bir gün gelmedi olark yapıp tüm hesaplamalrında  bunu kullanıyor.
              Bu kriterlere göre 11 saati aşan çalışmaların 3 gün çalışılan haftalarda 9 saat, 4 gün çalışılan haftalarda ise 12 saat olduğunu hesaplayarak ayda 42 saat fazla mesai hesaplıyor.
              Gerçekte 24 saatlik çalışmada sadece 2 saat istirahat ettirilerek çalıştığımızı kendi şahitlerimizin dışında davalı şahitleri bile mahkeme tutanaklarına yazdırdılar. Çalışma ortamımız incelendiğinde de çalışma yerimizi terk ettiğimizde işin yapılması için başka bir personel olmadığı hemen hemen her saat yolcu yenileyen bir feribotta hizmetin bu güne kadar kesintisiz devam ettiği kolayca tespit edilebilir.
              Tüm çalışmalarımızı kanıtlarken bu rakamlara razı gelmemiz mi gerekiyor? Ülkedeki istihdam sorununa rağmen işverene rest çememiz hayatın olağan akışına uygunmu, ki kadrolu olup emekli olacağımız bir işte sebaat etmeye çalıştık işveren sahte belge sürdü imzalamadık şimdi ise komik ve gerçeği yansıtmayan rakamları kazandınız diyerek açıklıyorlar aslında kaybettik bana göre. Bu kararların değişmeyeceğini ve kanıtlamamıza rağmen hakkımızın bundan fazla olmadığını söylüyorlar yargı yolu bittimi. Bu rakamların dışına çıkılmazmı?
                                                                                 



                                                                                                                                                                                            Recep BAĞCI
         

[Lütfi İnciroğlu]

Mahkemeler bilirlişi raporlarını dikkate alarak karar verirler. Çünkü uzmanlık gerektiren işlerde hakim bilir kişiyi görevlenrimek zorundadır. Ancak davacının her halükarda bilir kişi raporuna itiraz etme hakkı vardır. Hatta heyet bilirkişi raporu dahi talep edilebilir. Hukukumuzda normal çalışma süresi 4857 sayılı İş Kanununun 63. maddesinde düzenlenmiştir. Anılan hükme göre; genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Fazla çalışmalar ve fazla sürelerle çalışmalar İş Kanununun 41-43. maddeleri ile İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinde düzenlenmiş olup, fazla çalışma; Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır.

İş Kanununda fazla çalışmanın ispatı ile ilgili olarak özel bir hüküm bulunmamaktadır. Bu nedenle fazla çalışmanın ispatında ispat yükü genel hükümlere tabidir. Dolayısıyla fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi kural olarak bu iddiasını; fazla çalışma yaptığı gün ve saatleri ispat etmek zorundadır. Fiili bir olgu sözkonusu olduğundan, kural olarak işçi, fazla çalışma yaptığını her türlü delille ispat edebilir, tanık da dinletebilir.

Fazla çalışmanın yazılı belgelere, işveren kayıtlarına veya kesin delile değil, tanık anlatımına dayalı olması durumunda, mahkemece; fazla çalışma yapılan süreler tespit edilirken; işçinin uzun süre her gün fazla çalıştırılmasının hayatın olağan akışına ve insan doğasına uygun düşmeyeceği, yaşam tecrübelerine göre hiç hastalanmadan veya evlenme, ölüm, doğum, özel işleri gibi mazereti çıkmadan yıllarca sürekli çalıştığının kabul edilemeyeceği, işyerindeki üretim faaliyeti ve işçinin üstlendiği işin niteliği dikkate alınmadan sürekli iş gördürüldüğünün varsayılamayacağı, işçinin ara dinlenmesi, hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde hiç dinlenme hakkını kullanmadan çalıştığının düşünülemeyeceği gözönünde tutularak, belirlenen fazla çalışma süresinden hakkaniyet indirimi yapılması gerekip gerekmediği değerlendirilmelidir.