Kısmi süreli çalışma ve eksik gün

[Emrahba]

İyi çalışmalar üstadım 
Kısmi süreli çalışanlar artık aydaki kalan günleri 4/a lı olarak borçlanabiliyorlarmı ? bu uygulama başladımı ?
Ayrıca
Bir işçi ayın bazı günlerinde çalışıyor yani iş oldukça çağırılıyor ve iş olan günlerde çalışıyor bu sebepten her ay farklı gün sayısı oluyor bazı ay 15 gün bazı ay 20 gün bazı aylarda ise 5 gün çalışıyor sonuçta iş olduğunca işe geliyor , bu durumdaki işçi için nasıl bir sözleşme yapmalı ve eksik günler için nasıl bir belge düzenlememiz gereklidir ?
Saygılar

[Lütfi İnciroğlu]

Kısmi süreli çalışanlarla kısmi süreli iş sözleşmesi ve çağrı üzerine iş sözleşmesi imzalanabilir. 4857 sayılı Kanuna göre kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan sigortalıların, kısmi süreli çalıştıkları aylara ait eksik süreleri, kendilerinin veya hak sahiplerinin yazılı talepte bulunmaları ve talep tarihinde prime esas günlük kazanç alt ve üst sınırları arasında olmak üzere, kendilerince belirlenecek günlük kazancın % 32'si üzerinden hesaplanacak primlerini borcun tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde ödemeleri şartı ile borçlandırılarak, borçlandırılan süreleri sigortalılıklarına sayılır. Ayrıca, borçlanılacak sürelere ilişkin genel sağlık sigortası primlerinin ödenmiş olması halinde, genel sağlık sigortası primi ödenmiş bu sürelere ilişkin borçlanma tutarı % 20 oranı üzerinden hesaplanır.

Öte yandan, bir ay içerisinde çalışılan süre genel olarak günlük çalışma süresi kabul edilen 7,5 saate bölünür. Çıkan miktar üzerinden işçinin sigorta primi ödenir. Bu işlemde kesirler de tama iblağ edilir. Örnek: Ayda 15 saat çalışan bir işçinin sigorta prim ödeme gün sayısını hesap edelim. 15:7,5=2. Buna göre işçinin prim ödeme gün sayısı, Sosyal Güvenlik Kurumu’na 2 gün olarak bildirilecektir.

[Emrahba]

Lütfi bey teşekkürler
Fakat sormak istediğim ;
* Günlük çalışma süresi belli olmayan işin yoğunluğuna göre bazı aylarda 5 gün bazı aylarda 20 gün bazende 10 gün gibi farklılık olan işçimiz için ne tür bir sözleşme olmalı
Kısmi süreli sözleşme yapsak ve sözleşmeye ayda kaç gün çalışacağı belirtilmese ve işin yoğunluğuna göre belirlenecek denilse
bu tür sözleşme yasal olur mu? ve ssk ya eksik gün belgesi olarak bu sözleşme verilebilinir mi? bu tür bir sözleşme olmazsa nasıl bir sözleşme olmalıdır biz ne yapmalıyız
* ayrıca kısmi süreli çalışan işçi borçlanabilir tamam fakat 4/a lı olarak borçlanabilir mi yoksa 4/b li mi sayılır borçlandığı günler
Saygılar