emekli olup çalışanın kıdem tazminatı

[dadas74]

sayın müdürüm bir işçi emekli olduğunda aynı işyerinde çalışmaya devam ediyor ise bu işçiyede emekli olduğu için sigorta yapılmıyor ise
işçinin kıdem tazminatı kıdem tazminatı süresi emekli olduğu tarihte sonamı erer yoksa kıdem süresi devam edermi birde kıdem tazminatı ücreti emekli olduğu tarihtki ücretimi yoksa işi tamamen bıraktığı tarihteki ücretimi baz alınır

[ömer33]

26.11.2006 tarihinde özel bir şirkette çalışmaya başladım, normal sigorta primim düzenli bir şekilde 05.07.2008 tarihine kadar yatırıldı. 16.11.2008 tarihinde emekliliğimi hak etmiş oldum ve emekli oldum. daha sonra sosyal hizmet destek primi yatırılarak aynı iş yerinde kesintisiz işime devam ettim,31.03.2011 tarihine kadar çalışmam devam etti hiç bir sosyal haktan izin,  ikramiye, vergi iadesi, çocuk yardımı almadım buna yıllık izinde dahil olmak üzere işten ücretsiz izin olarak gönderildim, bu kadar süre geçmesine rağmen de tekrar çağırılmadım işten bu şekil ayrılmışsam şayet  kıdem tazminatı hak etmiş olabilir miyim? Kıdem tazminatı hak ettiysem nerelere kanunen başvurabilirim. Teşekkürler, iyi çalışmalar. 01.05.2011

[Lütfi İnciroğlu]

Ücretsiz izne işçinin onayı dışında çıkılması ya da işçinin onayı dahilinde ücretsiz izin uygulaması sonunda işe çağrılmama durumunda işverence iş sözleşmesi tek taraflı sonlandırılmış sayılır. Buk kapsamda işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. İdari çözüm için işyerinizin kayıtlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne dilekçe ile başvurabileceğiniz gibi doğrudan İş Mahkemesine dava açabilirsiniz.