Sebepsiz yere işten çıkarma hakkında

[teleskope]

Merhaba Lütfi Bey
Çalıştığım iş yerinde, taşeron işçilerle birlikte ortalama 300 personel çalışmakta. Yakın bir zaman içerisinde çalıştığım bölümdeki bazı işçiler sebepsiz yere işten çıkartacaklar. Hakkımızı hukuki ne gibi sebeplere dayanarak savunabiliriz?
Mesela, "geri iade davası" veya "kötü niyet tazminatı" gibi...Sebepsiz yere işten çıkartılırsak, ne gibi gerekçelerle hakkımızı savunmalıyız?

Bu konu hakkında bir sorum daha olacak Lütfi Bey, izninizle...

Sebepsiz yere işten çıkartılırsak; işyeri, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi, önümüze bazı kağıtlar imzalamamız istenirse, hemen imzalayalım mı?
N'yapmamız gerekiyor, yardımcı olur musunuz?

Teşekkür ederim

[Lütfi İnciroğlu]

İşyerinizde 30 dan fazla işçi çalışıyorsa, süresi belirsiz iş sözleşmesi ile alt aydan fazla süre ile çalışıyorsanız ve iş sözleşmeniz geçerli olmayan bir nedenle sonlandırılmış ise, iş sözleşmenizin feshinin tarafınıza tebliğ tarihinden itibaren iş mahkemesine işe iade davası açabilirsiniz. İbraname niteliğindeki belgeleri okumadan imzalamayınız.