22, Mayıs, 2012, 23:24
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Bu forumdaki İş Hukuku ile ilgili sorular Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Lütfi İNCİROĞLU tarafından cevaplanmaktadır.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
İş Mevzuatı
>
Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
>
Benim sorum var
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: Benim sorum var (Okunma Sayısı 148 defa)
YILDIRIM
Kıdemli Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 25
Benim sorum var
«
:
20, Şubat, 2011, 21:11 »
İki sorum var ?
1-her ne ad altında olursa olsun her türlü gelirleri toplamının aylık ortalamasına göre burada hertürlü gelirin aylık ortalaması ne oluyor nasıl hesaplanıyor ?
2-2006 yılının engelli maaş hesabına göre memur katsayısı ile çarpım miktar 1550*0,04373= 67,7815YTL'dir), anlayamadığım bu 1550 rakamı nerden geliyor açıklarısınız ?
Saygılar
Kayıtlı
YILDIRIM
Kıdemli Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 25
Ynt: Benim sorum var
«
Yanıtla #1 :
28, Şubat, 2011, 01:41 »
[quote author=YILDIRIM link=topic=4435.msg5614#msg5614 date=1298229118]
İki sorum var ?
1-her ne ad altında olursa olsun her türlü gelirleri toplamının aylık ortalamasına göre burada hertürlü gelirin aylık ortalaması ne oluyor nasıl hesaplanıyor ?
2-2006 yılının engelli maaş hesabına göre memur katsayısı ile çarpım miktar 1550*0,04373= 67,7815YTL'dir), anlayamadığım bu 1550 rakamı nerden geliyor açıklarısınız ?
Saygılar
[/quote]
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...